Det är människorna som arbetar på SEB som gör oss bra.

Mats Nordkvist har arbetat som Mainframeutvecklare på SEB sedan 1997. Här berättar han om sin karriär och om SEB:s interna utbildning COBOL Academy, som Mats varit delaktig i sedan utbildningens start.

Johan Eiworth, Mainframeutvecklare på SEB Kort, jobbar med att utveckla och underhålla system som är centrala för bankens drift och tjänster.

Johan Forsberg, Head of Customer Offerings, berättar om sin internationella karriär och vad som gör SEB till en så attraktiv arbetsgivare inom tech.

Vaijayanti Mala Sistla jobbar som Senior Solutions Developer på SEB. Här delar hon med sig om sitt arbete och beskriver sitt driv att åstadkomma riktig förändring – från att ta fram innovativa lösningar till att stärka kvinnor inom techbranschen.

Emelie Tham och Alicia Nilsson arbetar båda som DevOps ingenjörer på SEB. Här berättar de om rollen, teknikerna och hur deras arbete är med och formar bankens framtid.

Simon Melamed jobbar som Data Analyst inom bankens Customer Insight Analytics-team. Här berättar han mer om rollen och förklarar varför detta område är så spännande att arbeta med på just SEB.

Back-end utvecklare, Hermanus Engelbrecht, berättar om varför han valde att byta yrkesbana och utforska en karriär inom tech på SEB.

Manne Fagerlind berättar om sin karriärresa inom IT, och förklarar mer om den utforskade rollen som Technical Lead.

Noshin Moosavi berättar om sin roll som Data Engineer, och delar sina tankar om karriärmöjligheterna på SEB.

Prasuna var praktikant via Jobbsprånget och har nu arbetat på SEB i snart ett år som Frontend-utvecklare inom Savings Offerings. Hon berättar om sin karriärresa och förklarar varför hon trivs på SEB.

Tekniker och produktägare, Simon Elker, berättar hur det är att jobba inom ett sådant kritiskt område på banken och förklarar varför han valt just SEB som arbetsgivare.

Möt Mikaela Sterner. Hon berättar om sin roll som Team Manager och produktägare inom Asset Management, och förklarar vad det var som lockade med just denna karriärväg.

SEB Neo möjliggör för hela familjen att samverka om barnens ekonomi, och hjälper unga att lära sig hantera pengar i dagens kontantlösa samhälle, förklarar Johan Öbrink och Rebecca Stenbeck som är med och driver utvecklingen av plattformen framåt.

Head of Third Party Governance, Therese Jergmar arbetar inom ett kritiskt område som påverkar hela banken. Hon betonar vikten av att skapa värdefulla relationer och förklarar varför hon har valt att jobba på SEB.

På SEB tror vi på innovationskraften. Men ibland kan det kännas svårt att förstå exakt vad vi gör när vi strävar efter att uppnå innovation.

Att arbeta med IT-säkerhet innebär inte bara att man får lära sig om ny teknik, utan ger dig också möjlighet att verkligen skapa skillnad, berättar Sara Bäckner, Information Security Officer på SEB.

Möt Per Grundh, vars roll som projektledare inom Group Chief Information Officer (CIO) spelar en avgörande roll i att framtidssäkra banken, både ur ett affärsmässigt och tekniskt perspektiv

Det är coolt att kunna programmera COBOL”. Det säger Jenny Lam som sedan två månader jobbar som COBOL-utvecklare på SEB. ”Många tror kanske att COBOL stannat kvar i den gamla tekniken, men även om det är ett gammalt språk så utvecklas det hela tiden och växer, sida vid sida med den nya tekniken

Ida Davidsson, Sustainability Data Scientist, brinner för att bygga starka relationer. Hon betonar vilken skillnad långsiktiga relationer och ett bra nätverk kan göra när man transformerar en bank till att bli mer hållbar.

Evaldas Marcinkus, Head of Reporting and Analytics Department inom tech, har varit på SEB i sju och ett halvt år och har hela tiden haft chefspositioner.

Alena Hollo, Tribe Lead i Baltikum, menar att den stöttande kulturen och atmosfären som finns på SEB skapar en grund för alla att driva personlig utveckling och göra skillnad i deras arbete.

Inga Rudusa, Head of Product Development inom den Baltiska divisionen, berättar om hur hon fokuserar på att bygga relationer och utveckla hennes team för att tillsammans kunna hitta framtidens lösningar för SEB:s kunder.

Möt Kamilla Al Shadidi Navrotsky som jobbar som Solution Developer på SEB. "Min chef anställde mig för min potential, inte för min erfarenhet. På SEB ges du utrymme att vara nyfiken och bidra med dina idéer.”

Niklas Gustavsson, Team Manager på SEB, förklarar hur han arbetar med att hjälpa andra att utveckla sina karriärer, och hur SEB ständigt använder sig av den senaste teknologin.  

”Det är aldrig tråkigt, alltid nytt”, säger Ellen Stang Lund, chef för produkt- och tjänsteutveckling inom SEB:s liv & pensionsbolag.

Forskning har alltid varit Anastasia Varavas bekvämlighetszon, det ledde henne till rollen som Research Lead på SEBx. Med sitt team framtidssäkrar hon banken genom att minska gapet mellan affären, teknologin och akademin.

– Vi har ett fantastiskt nätverk där vi kan inspireras och lära av varandra. Det anser Anna Borgerot och Kimberly Lejonö, två av de eldsjälar som driver SEB:s agila transformation – en av de största i Europa.

Vad ligger bakom framgången till att bli en bra ledare? Det handlar både om att rekrytera framstående talanger och att nå organisatoriska mål, men viktigast är att motivera och anpassa sig till sitt team.

I SEB:s innovationsstudio SEBx får medarbetarna vara med från idé till färdig produkt – och samtidigt djupdyka i den allra senaste tekniken.

– Genom SEB:s techprogram fick jag lära känna företaget och se vilka möjligheter som finns inom olika delar av banken. Det säger systemvetaren Julius Bendezu, som deltagit i SEB:s techprogram .

Det är Martina Wallenberg som sedan våren 2019 driver det för SEB högt prioriterade området. Open Banking handlar om att finansiella aktörer öppnar upp och delar med sig av data för att utveckla nya tjänster som skapar mervärde för kunderna.

Petra Barkeby, Head of Digital Workplace, IT Automation & Quality, har en förkärlek för teknik och tar gärna inspiration från idrottsvärlden.

Poļina är chef för två team med titlar som är obegripliga för de flesta och hon brinner för IT och hjälper sina kollegor att växa i jobbet: ”Jag känner mig som en stolt mammabjörn när jag får positiv feedback om mina teammedlemmar från våra intressenter”, säger Poļina.

Vi anställer inte smarta människor för att sedan tala om för dem exakt hur de ska jobba. Delegering och självledarskap är viktiga byggstenar i den agila förändringsresan.

Vad driver cyberkriminella? Vilka är deras metoder och mål?

Att få jobba på ett teknikdrivet och samhällsnyttigt företag lockade William Milisic till tjänsten som Cloud Transformation Lead på SEB.

Möjligheten att inspirera och vara kreativ på jobbet varje dag - och samtidigt utveckla sin egen karriär, gör att Zainab Imam Din trivs på SEB.

- Data kommer att förändra vårt arbetssätt, och kanske kommer varje enskilt beslut att fattas med hjälp av data i framtiden, säger Ala Tarighati, Chief Data Scientist.

Vad betyder det att arbeta agilt? Hur kan det hjälpa oss som individer och som en organisation? 

Du har möjligheten att förändra status quo – Allt du tror är möjligt kan du testa.

Från ett kontor med 5000 personer, till ett med 45 personer. Från Stockholm till New York. Från traineeprogrammet till Head of IT. Lisa Silver berättar om livet på kontoret i “The Big Apple”.

Från Göteborg till Blekinge, tillbaka till Göteborg, till Stockholm, London, New York och nu Singapore. Hur lyckas man med det? Det har Mats Beausang svaret på, SEB:s Head of IT Asia.

- Vi måste vara progressiva, ligga i framkant och vara innovativa, säger Sanna Olofsson, Head of Digital Services.

Oskar Roman började sin karriär på SEB för 15 år sedan när han sökte till bankens internationella trainee-program. Genom olika roller har han följt bankens resa mot att bli mer digital. Han berättar om sin nuvarande roll som Domain Architect och sina erfarenheter på SEB.