Vi är övertygade om att inkludering och mångfald är avgörande för långsiktig framgång, innovationsförmåga och tillväxt.
Enkelt uttryckt så anser vi att olika perspektiv, kunskaper och erfarenheter bland våra anställda bidrar till att öka vår kreativitet, problemlösningsförmåga och vår förståelse för kundernas behov. På denna sida hittar du en kort översikt över vårt arbete inom området.
Vi definierar inkludering som att vara värderad, respekterad och involverad. I en inkluderande organisation kan alla bidra till sin fulla potential. Det är en kultur där vi främjar en rad olika tankar, är nyfikna på nya perspektiv och erfarenheter och respekterar skillnader.
Mångfald för oss innebär att vi respekterar och uppskattar skillnader i personlighet, yrkesmässig bakgrund och utbildning, såväl som individuella skillnader vad gäller till exempel ålder, kön, geografisk bakgrund, sexuell läggning och funktionshinder.
Inkludering och mångfald är integrerade delar av till exempel våra ledarskapsutbildningar, rekryteringsprocesser och successionsplanering. Exempel på åtgärder är:
Att inkludera olika perspektiv är ett sätt att framtidssäkra vår verksamhet. Och vi gör det tillsammans, i samarbete på alla nivåer inom hela vår organisation.
I vårt arbete med inkludering och mångfald har vi gjort en rad åtaganden. Här är några exempel:
Syftet med denna policy är att beskriva vårt förhållningssätt till inkludering och mångfald. Den belyser vår ambition och våra åtaganden i linje med SEB:s syfte, beteenden och affärsstrategi, och omfattar både ledare och medarbetare.
Vi på SEB har en stark tro på att engagemang driver förändring. Genom våra samarbetspartners når vi ut till olika grupper och fyller olika syften.
Bara 30 procent av företagsägarna i Sverige är kvinnor. Vi på SEB vill förändra entreprenormen för ett mer jämställt entreprenörskap. Så att fler kvinnor får starta, leda, äga och forma framtiden.
