Policy för inkludering och mångfald
"Att inkludera olika perspektiv är ett sätt att framtidssäkra vår verksamhet. Och vi gör det tillsammans, i samarbete på alla nivåer inom hela vår organisation."
Johan Torgeby, VD och koncernchef på SEB
Inkludering och mångfald
Vi är övertygade om att inkludering och mångfald är avgörande för långsiktig framgång, innovationsförmåga och tillväxt.
Enkelt uttryckt så anser vi att olika perspektiv, kunskaper och erfarenheter bland våra anställda bidrar till att öka vår kreativitet, problemlösningsförmåga och vår förståelse för kundernas behov. På denna sida hittar du en kort översikt över vårt arbete inom området.
Hur vi implementerar inkludering och mångfald i vår dagliga verksamhet
Inkludering och mångfald är integrerade delar av till exempel våra ledarskapsutbildningar, rekryteringsprocesser och successionsplanering. Exempel på åtgärder är:
- Att genomföra en årlig jämställdhetsöversyn och justera eventuella osakliga löneskillnader.
- Att kontinuerligt anordna event, seminarier, rundabordssamtal och workshops för att öka medvetenheten hos alla våra medarbetare.
- Vi integrerar inkluderande beteenden och principer för transformativt ledarskap i våra ledarskapsutvecklingsprogram, och ger ledare förmågan att skapa psykologisk trygghet, utmana fördomar och säkerställa att alla teammedlemmar, oavsett bakgrund, får lika möjligheter att bidra, utvecklas och påverka beslutsfattande.
Vad inkludering och mångfald betyder för oss
Inkludering
Vi definierar inkludering som att vara värderad, respekterad och involverad. I en inkluderande organisation kan alla bidra till sin fulla potential. Det är en kultur där vi främjar en rad olika tankar, är nyfikna på nya perspektiv och erfarenheter och respekterar skillnader.
Mångfald
Mångfald för oss innebär att vi respekterar och uppskattar skillnader i personlighet, yrkesmässig bakgrund och utbildning, såväl som individuella skillnader vad gäller till exempel ålder, kön, geografisk bakgrund, sexuell läggning och funktionshinder.
Våra åtaganden
Vi har åtagit oss att främja en inkluderande och värderingsdriven kultur där alla känner sig värdefulla, respekterade och delaktiga. Vi strävar efter att öka mångfalden i våra team, utse fler kvinnor till viktiga ledarskapsroller, rekrytera, utveckla och befordra personer med internationell bakgrund samt ha nolltolerans mot diskriminering och trakasserier.
Genom att göra
Vi på SEB har en stark tro på att engagemang driver förändring. Genom våra samarbetspartners når vi ut till olika grupper och fyller olika syften.
Vårt syfte och sätt att arbeta
Vårt syfte är att forma en positiv framtid, med ansvarsfull rådgivning och kapital – idag och för framtida generationer.
Arbeta på SEB
Att arbeta på SEB innebär att vara med och forma framtiden på ett positivt sätt genom att skapa långsiktigt värde för våra kunder och samhället. Vår verksamhet bygger på relationer och förtroende där nyckeln är vårt team av kunniga medarbetare.
