Hoppa till innehållet

Genom att göra

Vi på SEB har en stark tro på att engagemang driver förändring. Genom våra samarbetspartners når vi ut till olika grupper och fyller olika syften.

SEB har flera samarbeten som syftar till att främja inkludering och mångfald i de länder där vi är verksamma. Här har vi samlat information om de samarbeten vi framför allt har i Sverige.

Vi driver förändringsarbetet genom samarbeten

SEB breddar samarbetet med Mitt Liv

SEB i Göteborg har under tio år varit samarbetspartner till Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Enligt ett nytt avtal mellan parterna breddas nu samarbetet till att gälla för hela Sverige.

”En hjärtesak att få fler med rörelsehinder till IT-branschen”

Viktor Johansson, som jobbar som testledare i Technology, föddes med en ryggmärgsskada. Han säger att IT-branschen är idealisk för personer med rörelsehinder, men ändå är de underrepresenterade i arbetslivet. Att få fler rörelsehindrade att söka sig till branschen är en hjärtefråga.
Viktor Johansson, Crip in Tech

Mångfald och tekniksamarbete förutsättning för innovation

IGEday (Introduce a Girl to Engineering day) är ett årligt återkommande evenemang som initieras av Womengineer Foundation. Ingenjörsföretag och tekniska organisationer uppmuntras att öppna sina dörrar för tjejer och icke-binära i åldrarna 13-19 år för att låta dem vara ingenjör för en dag.

Sociala investeringar sänker trösklar

SEB är partner för premiärupplagan av Forum för sociala investeringar, en mötesplats för de som vill investera i att minska utanförskap, ohälsa och miljöpåverkan. Bland annat berättar vi om vårt samarbete med Unicus, ett konsultföretag ”med knorr”.

Mentorskap

Mentor Sverige är en ideell organisation som erbjuder skolor olika typer av mentorprogram, för att ungdomar ska kunna växa och stärka sitt självförtroende.

Medarbetare berättar

Varje chans jag tagit har fört mig framåt och vidgat mina vyer

Jenny Jacobi, Head of Fixed Income, Currencies, and Commodities (FICC) Strategy and Steering på SEB, har hittat sin passion i finansmarknadens snabba klimat, där varje marknadsförändring speglas i omvärldens dynamik.

Jenny Jacobi

Mångfald är nödvändigt – Att vara för lika varandra håller inte längre

Nyfikenhet är vad som har format Mia Hamstedts karriär. ”Jag har alltid varit intresserad av människor, drivkrafter och vad som gör att de trivs och presterar.” Sedan 2018 ansvarar hon för SEB:s arbete med inkluderings- och mångfaldsfrågor.

Image of Mia Hamstedt.

Vägen till ekonomisk jämställdhet

Özge Özen Zink är Business Manager på Private Banking Entrepreneur Core på SEB i Stockholm. Hon ser sig själv som en intraprenör på SEB och ambassadör i sociala medier med en avgörande roll i att driva förändring och nytänkande.

Upp