Då Viktor Johansson började fundera över sina karriärmöjligheter insåg han att han aldrig kan bli polis eller brandman. I stället började han intressera sig för IT och valde att studera apputveckling som låg rätt i tiden.
Men när han först kommit ut i arbetslivet slogs han av hur få personer med rörelsehinder som faktiskt jobbade med IT.
– IT är ju en grym bransch, där man med ett rörelsehinder kan jobba på samma villkor som alla andra. Dessutom har man en fördel, då man ofta vuxit upp med teknik i ung ålder. Varför finns det då så få av oss inom branschen?
Viktor träffade en annan utvecklare som satt i rullstol och som kommit till samma insikt, och de beslöt sig för att göra någonting åt saken. Tillsammans startade de podden ”Crip Podcast” där de intervjuade olika inflytelserika personer om ämnet. Viktor berättar att ”crip”, som härstammar från engelskans ”cripple” – krympling – används flitigt bland rörelsehindrade.
– Det kan tyckas vara ett provocerande ord. Men vi ville avdramatisera begreppet och göra ”crip” till någonting coolt, öka kunskapen och slå hål på fobier som finns om rörelsehindrade, förklarar Viktor.
Att se det som en styrka
Ett par år senare beslöt sig Viktor och hans kamrat för att göra någonting mer konkret för att få fler att jobba inom branschen. De grundade organisationen Crip in Tech, som erbjuder certifikat, coachning, utbildning och andra konsulttjänster, både till företag och IT-konsulter med rörelsehinder.
– Som rörelsehindrad har man ofta dålig självkänsla, och man är van vid att ursäkta sig själv. Försäkringskassan och arbetsförmedlingen gör en massa bra grejer för att få in fler på arbetsmarknaden, de betalar till exempel hälften av lönen till arbetsgivare för att de ska anställa en person med rörelsehinder. Men då är du ju delvis där för att någon betalat, och det stärker ju inte direkt självkänslan.
Han berättar att upplägget innebär en risk att rörelsehindrade så småningom blir erbjudna förtidspension som alternativ. Det är en ond spiral som påverkar både hälsan och psyket hos individen. Med Crip in Tech jobbar Viktor för att få fler att se ett rörelsehinder som en styrka. Han brinner för att få andra i hans position att lyckas.
–Att få fler rörelsehindrade in på arbetsmarknaden gynnar både företagen, som når sina mångfalds- och leveransmål, och samhället i stort. Det är en win-win. Som rörelsehindrad kan du göra jobbet lika bra som någon annan, om inte bättre. Förutom att man ofta är duktig på teknik så bidrar man med nya erfarenheter och perspektiv.
Olika aspekter av mångfald
Viktor, som började på SEB i november efter att ha jobbat flera år i start-ups och IT-bolag, både i Sverige och USA, säger att Arenastaden är ett av de bästa kontoren han jobbat på.
–Det är toppmodernt, med plana ytor, och en välfungerande hissbank. Alla kollegor och kontorspersonal har varit väldigt hjälpsamma och lösningsorienterade. Och jag har faktiskt en fördel i ett stort kontor som Arenastaden. Jag rullar snabbare till nästa mötesrum än mina kollegor, skrattar Viktor.
Nu inleder SEB ett samarbete med Crip in Tech som innebär att man tar in och anställer duktiga utvecklare direkt från Crip-nätverket, samt möjliggör vidareutbildning för talanger, bland annat via Traineeprogrammet och COBOL Academy.
–Jag vill hylla hela Talent Acquisition avdelningen, med den fantastiska Sam Joukhadar i spetsen, för deras hårda arbete, öppenhet och förmågan att finna och lyfta fram magin hos varje människa. Sedan vill jag tacka Mia Hamstedt från Inclusion & Diversity som möjliggjort detta från första början, det har varit ovärderligt.
Han säger att han uppskattar att SEB insett värdet av jämställdhet, mångfald och inkludering och att man sätter fokus på frågan.
– Mångfald berör fler aspekter än etnicitet, ålder, och kön. Min önskan för framtiden är att det inte ska vara någonting konstigt att man har en kollega som sitter i rullstol, hoppar runt på ett ben, eller har en synskada.
– Vi är inte riktigt där än, men jag kommer fortsätta att driva frågan. Det är en hjärtesak, avslutar Viktor.