Praktikprogrammet blev min vändpunkt
Förra året valde en handfull av SEB-chefer att bli mentorer till praktikanter via Jobbsprånget – Sveriges största praktikprogram för utländska akademiker. En av de praktikanter som började på banken var Prasuna, som i snart ett år har arbetat som Frontend-utvecklare inom Savings Offerings. Hon berättar om sin karriärresa och förklarar varför hon trivs på SEB.
År 2017 flyttade Prasuna från Indien till Sverige tillsammans med sin familj. Trots tidigare studier inom matematik, elektronik och fysik, samt en examen i Computer Applications, visade det sig vara svårare än förväntat att komma in på den svenska arbetsmarknaden.
– I Indien jobbade jag som matematiklärare och hade också två års erfarenhet som webbutvecklare. När jag flyttade till Sverige var jag ivrig att uppleva arbetskulturen och utveckla min professionella karriär. Jag deltog i olika kurser, bland annat på yrkeshögskolan IT-Högskolan, KTH och hade praktik på ett startup-företag. Det var ett bra sätt för mig att få mer arbetslivserfarenhet och samtidigt lära mig tekniska och professionella termer på svenska.
– Med dessa erfarenheter skapade jag en profil och ansökte till Jobbsprånget, som jag hade hört talas om via sociala medier och genom vänner som också lyckats få jobb på större företag genom praktikprogrammet. Något jag uppskattar med Jobbsprånget är att de bara överväger genuina kandidater med relevant expertis som vill utveckla sina karriärer. Lyckligtvis blev jag erbjuden en praktikplats på SEB, vilket kom att bli vändningspunkten för mig. Bara efter första mötet med min chef kände jag att teamet var en perfekt matchning och att mina erfarenheter och intressen uppskattades på riktigt. Det tog sin tid att komma till den punkten, men det var en riktigt bra känsla.
Hur var introduktionsprocessen?
– Eftersom jag började som praktikant fick jag ett fast schema under mina första tre månader. Varje vecka fick jag sitta ner med olika team för att få en bättre förståelse för verksamheten och hade även chansen att delta i kurser för anställda. Kurserna kunde till exempel handla om allt från testning och mer tekniska frågor, till mer allmän branschkunskap. Jag har också fått lära mig om olika perspektiv och hur man arbetar med moduler, pipelines, integration och implementering. Inlärningskurvan har varit brant och ofta ganska utmanande, framför allt då bankvärlden är helt ny för mig. Men, SEB är en väldigt välstrukturerad organisation som har gett mig många viktiga verktyg, såsom en mentor och värdefull vägledning från mitt team. Det har hjälpt mig att bygga mer självförtroende och jag fortsätter att utvecklas med varje uppgift.
Berätta mer om din nuvarande roll!
– Idag jobbar jag som Frontend-utvecklare inom Savings Offerings. Vårt team ansvarar för att utveckla och underhålla sparfunktionerna i SEB:s digitala kanaler, såsom på webben och i mobilappen. Mina specifika ansvarsområden handlar främst om olika frontend-uppgifter, som att planera och implementera lösningar baserat på affärsbehov, integration av API:er, enhetstestning och analys. Vad gäller den tekniska biten arbetar jag bland annat med Typescript, Angular, Bootstrap, Jasmine, GitHub, Azure DevOps och Elastic. Jag gillar verkligen att utforska nya, utmanande områden.
Vad är dina mål för framtiden?
– Jag har väldigt tydliga karriärmål och har, tillsammans med min chef, satt upp en utvecklingsplan. Mer långsiktigt skulle jag vilja bli en fullstack-utvecklare, eftersom jag vill kunna bidra till alla aspekter av utvecklingsprocessen. Men det här året fokuserar jag mest på mitt specifika område och på att slutföra alla mina uppgifter. Mina långsiktiga mål inkluderar även att utvecklas inom SEB. Här kan jag fortsätta att lära mig, ta på mig ytterligare ansvar och bidra med så mycket värde jag kan.
