SEB – en inspirerande hub för kvinnor inom tech.

Möjligheten att inspirera och vara kreativ på jobbet varje dag - och samtidigt utveckla sin egen karriär, gör att Zainab Imam Din trivs på SEB.

När Zainab skulle söka sig vidare från sin tidigare tjänst på Scania hade hon siktet inställt på finanssektorn. Att valet föll på just SEB berodde bland annat på den stora transformation som banken är mitt uppe i.

“SEB håller på att förvandlas till en serviceorienterad organisation”, berättar hon. “Det skiftet tycker jag är väldigt spännande att vara del av. Sedan var det även viktigt för mig att arbeta för en stor organisation där det finns många möjligheter att växa.”

Ny ledarroll

Zainab började på SEB som en Full Stack Software Developer, och arbetade sedan som Scrum Master innan hon tog sig an sin nuvarande roll som Team Manager inom Monitoring Solutions. I över ett års tid har hon varit ansvarig för två arbetslag på SEB. Den ena arbetar med artificiell intelligens och maskininlärning, medan det andra tillhandahåller mer traditionella övervakningsverktyg för SEB.

“Min nya roll inkluderar mer ansvar, både vad gäller Monitoring Solutions men även när det kommer till att vägleda människor. Istället för att göra uppgifter själv fokuserar jag mer på att coacha andra. Trots detta berör min roll i hög grad fortfarande tekniska frågor, vilket gör att jag fortfarande har stor anknytning till tech.” Hon lägger till, “En utvecklare kan sluta arbeta med utvecklingsuppgifter, men man kan aldrig ta utveckling from honom eller henne.”

Att ta ansvar för sin egen karriär

En av de saker som Zainab uppskattar mest med att jobba på SEB är att miljön inspirerar till karriärutveckling. Uppmuntran från människor runt om henne, och en oneklig drivkraft att utveckla sin egen karriär, har varit viktiga faktorer för de flertal avancemang som hon har uppnått inom SEB på bara fyra år.

“Jag har alltid varit tydlig med mina långsiktiga mål vad gäller min karriär. Jag blev erbjuden min nuvarande roll för att de såg min potential - men det har alltid varit jag som varit den drivande faktorn i min utveckling. Man måste ta ansvar för sin egen karriär. Det är därför jag tror att en viktig del av att avancera inom sitt yrke är att ha driv och ambition. Det rätta stödet från min chef, i kombination med att själva vara drivande, har hjälpt mig utforska interna möjligheter på SEB.”

Att inspirera kvinnor inom tech

Att vara en kvinnlig chef inom tech är däremot inte alltid lätt. När det kommer till mer tekniska ledarroller, såsom inom systemutveckling, är kvinnor sällan representerade i samma utsträckning som deras manliga kollegor. Detta är en av anledningarna till varför Zainab väljer att delta i olika initiativ, såsom Pink Programming, där hon kan förespråka för och inspirera andra att göra karriär inom techbranschen.

“När vi börjar presentera förebilder för kvinnor och tjejer, och visar dom att det är tryggt att arbeta inom tech, kommer vi kunna få fler att söka dessa roller. I sådana situationer gillar jag att hänvisa till ett citat som säger ‘I don’t need to have a cape to be a superwoman’, eftersom det påminner både mig själv och andra att det är en superkraft i sig att vara kvinna.”

En viktig del av att inspirera andra i deras arbete, såväl kvinnor som män, handlar även om att kunna tala öppet om misslyckanden, förklarar Zainab. “Jag försöker att vara öppen med mitt team så att dom känner sig bekväma att göra detsamma. Till exempel pratar jag om de utmaningar som jag har mött. På så sätt kan jag hjälpa andra att tro på sig själva och tänka att om jag kan klara det, så kan dom också göra det.”