”Tillsammans kan vi ge ungdomar en känsla av framtidstro”
I flera år har SEB samarbetat med ideella Mentor för att knyta starkare band mellan skolungdomar och näringslivet.
Vi driver förändringsarbetet genom samarbeten
Vi på SEB har en stark tro på att engagemang driver förändring. Genom våra samarbetspartners når vi ut till olika grupper och fyller olika syften.
Med Mentor och Mitt Liv bygger vi broar till näringslivet för skolungdom och utrikesfödda
SEB samarbetar med Mentor och Mitt Liv – två organisationer som på lite olika sätt arbetar med att med hjälp av mentorer få in personer i arbetslivet. Medan Mentor riktar sig till skolungdomar, och har som ambition att bygga broar både mellan ungdomar och vuxna och mellan skola och näringsliv så är Mitt Liv inriktade på utrikesfödda med akademisk utbildning. Där handlar det om att hjälpa adepterna att få jobb som motsvarar deras kompetens och utbildning.
SEB breddar samarbetet med Mitt Liv
SEB i Göteborg har under tio år varit samarbetspartner till Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Enligt ett nytt avtal mellan parterna breddas nu samarbetet till att gälla för hela Sverige.
Vi får testtjänster med knorr via Unicus
SEB samarbetar med Unicus, ett it-konsultföretag som säljer ”testtjänster med knorr”. Knorren består i att företaget bara anställer personer med Aspergers syndrom, som tidigare varit arbetslösa. SEB anlitar konsulter från Unicus för att arbeta med tester.
SEB enda företaget som ville försäkra konsulter med diagnos
När Anders Barnå, vd på Unicus, ville teckna pensions- och sjukförsäkring för sina medarbetare var det bara SEB som inte nekade medarbetarna försäkring på grund av deras diagnoser.
Sociala investeringar sänker trösklar
SEB är partner för premiärupplagan av Forum för sociala investeringar, en mötesplats för de som vill investera i att minska utanförskap, ohälsa och miljöpåverkan. Bland annat berättar vi om vårt samarbete med Unicus, ett konsultföretag ”med knorr”.
"Utöver affärsnyttan kändes det bra i hjärtat"
SEB samarbetar med IT-konsultföretaget Unicus, som bara anställer personer med Aspergers syndrom. Elina Jönsson, som leder en av systemavdelningarna inom trading, delar sina erfarenheter av samarbetet.
SEB samarbetar med Crip in Tech för att få fler med rörelsehinder till IT-branschen
Crip in Tech erbjuder certifikat, coachning, utbildning och andra konsulttjänster, både till företag
och IT-konsulter med rörelsehinder.
”En hjärtesak att få fler med rörelsehinder till IT-branschen”
Viktor Johansson, som jobbar som testledare i Technology, föddes med en ryggmärgsskada. Han säger att IT-branschen är idealisk för personer med rörelsehinder, men ändå är de underrepresenterade i arbetslivet. Att få fler rörelsehindrade att söka sig till branschen är en hjärtefråga.
Vi deltar i europeiska mångfaldsmånaden med Diversity Charter Sweden
Diversity Charter är en ideell förening som verkar för att främja arbetet med mångfald i företag och organisationer med ambitionen att inkludering och mångfald ska bli en integrerad fråga i varje företags- och organisations strategi. I samband med att SEB anslutit sig till Diversity Charter Sweden deltar banken i Europeiska kommissionens initiativ om den årliga europeiska mångfaldsmånaden i maj som uppmärksammar vikten av mångfald på arbetsplatsen.
Mångfald och tekniksamarbete förutsättning för innovation
IGEday (Introduce a Girl to Engineering day) är ett årligt återkommande evenemang som initieras av Womengineer Foundation. Ingenjörsföretag och tekniska organisationer uppmuntras att öppna sina dörrar för tjejer och icke-binära i åldrarna 13-19 år för att låta dem vara ingenjör för en dag.
Medarbetare berättar
Varje chans jag tagit har fört mig framåt och vidgat mina vyer
Jenny Jacobi, Head of Fixed Income, Currencies, and Commodities (FICC) Strategy and Steering på SEB, har hittat sin passion i finansmarknadens snabba klimat, där varje marknadsförändring speglas i omvärldens dynamik.
Mångfald är nödvändigt – Att vara för lika varandra håller inte längre
Nyfikenhet är vad som har format Mia Hamstedts karriär. ”Jag har alltid varit intresserad av människor, drivkrafter och vad som gör att de trivs och presterar.” Sedan 2018 ansvarar hon för SEB:s arbete med inkluderings- och mångfaldsfrågor.
Vägen till ekonomisk jämställdhet
Özge Özen Zink är Business Manager på Private Banking Entrepreneur Core på SEB i Stockholm. Hon ser sig själv som en intraprenör på SEB och ambassadör i sociala medier med en avgörande roll i att driva förändring och nytänkande.
Allt börjar med en chans att visa vad man går för
Vetenskapsbaserad, datadriven och fördomsfri. Så skulle Sam Joukhadar, chef för Talent Acquisition i SEB, beskriva framtidens rekrytering och talanghantering.
Jag ser ett stort behov av att göra kvinnor mer delaktiga i den finansiella ekonomin
Som vice vd för SEB:s fondbolag och med mångåriga erfarenheter från finansbranschen så ser Elisabet Jamal Bergström ett stort behov av att göra kvinnor mer delaktiga i den finansiella ekonomin.
På SEB arbetar jag för att öka den finansiella jämställdheten för våra kunder.
Efter flera års forskning på social hållbarhet ville Emma Heikensten gå över till att sprida forskningen i syfte uppmärksamma problemen med finansiell ojämställdhet.
