Inkludering och mångfald
Vi är övertygade om att inkludering och mångfald är avgörande för långsiktig framgång, innovationsförmåga och tillväxt.
Enkelt uttryckt så anser vi att olika perspektiv, kunskaper och erfarenheter bland våra anställda bidrar till att öka vår kreativitet, problemlösningsförmåga och vår förståelse för kundernas behov. På denna sida hittar du en kort översikt över vårt arbete inom området.
Vad inkludering och mångfald betyder för oss
Vi definierar inkludering som att vara värderad, respekterad och involverad. I en inkluderande organisation kan alla bidra till sin fulla potential. Det är en kultur där vi främjar en rad olika tankar, är nyfikna på nya perspektiv och erfarenheter och respekterar skillnader.
Mångfald för oss innebär att vi respekterar och uppskattar skillnader i personlighet, yrkesmässig bakgrund och utbildning, såväl som individuella skillnader vad gäller till exempel ålder, kön, geografisk bakgrund, sexuell läggning och funktionshinder.
Hur vi implementerar inkludering och mångfald i vår dagliga verksamhet
Inkludering och mångfald är integrerade delar av till exempel våra ledarskapsutbildningar, rekryteringsprocesser och successionsplanering. Exempel på åtgärder är:
- Att genomföra en årlig jämställdhetsöversyn och justera eventuella osakliga löneskillnader.
- Att kontinuerligt anordna event, seminarier, rundabordssamtal och workshops för att öka medvetenheten hos alla våra medarbetare.
- Att genomföra opartiska och anonyma rekryteringar till våra traineeprogram med stöd från våra rekryteringspartners.
Att inkludera olika perspektiv är ett sätt att framtidssäkra vår verksamhet. Och vi gör det tillsammans, i samarbete på alla nivåer inom hela vår organisation.
Johan Torgeby
VD och koncernchef på SEB
Våra åtaganden
I vårt arbete med inkludering och mångfald har vi gjort en rad åtaganden. Här är några exempel:
- Främja en inkluderande, värderingsdriven kultur där medarbetare känner sig värderade, respekterade och involverade oberoende av vilka de är, vad de tror på och var de kommer ifrån.
- Öka mångfalden i våra team.
- Aktivt utse fler kvinnor i viktiga ledarskapsroller.
- Rekrytera, utveckla och befordra personer med internationell bakgrund.
- Avvisa alla former av diskriminering eller trakasserier.
Vårt engagemang
Vårt syfte och våra värderingarPolicy för inkludering och mångfald
Syftet med denna policy är att beskriva vårt förhållningssätt till inkludering och mångfald. Den belyser vår ambition och våra åtaganden i linje med SEB:s syfte, beteenden och affärsstrategi, och omfattar både ledare och medarbetare.
Vi driver förändringen genom engagemang
Vi på SEB har en stark tro på att engagemang driver förändring. Genom våra samarbetspartners når vi ut till olika grupper och fyller olika syften.
Nu bryter vi entreprenormen
Bara 30 procent av företagsägarna i Sverige är kvinnor. Vi på SEB vill förändra entreprenormen för ett mer jämställt entreprenörskap. Så att fler kvinnor får starta, leda, äga och forma framtiden.
Våra medarbetare
Våra medarbetare är en förutsättning för att vi ska kunna vara ett framgångsrikt företag som kan stötta våra kunder och göra det möjligt för dem att uppnå sina ambitioner. Kontinuerligt lärande, inkludering och mångfald samt en sund arbetsmiljö är några av de områden vi fokuserar på.
