Vi driver förändringsarbetet genom samarbeten
Vi på SEB har en stark tro på att engagemang driver förändring. Genom våra samarbetspartners når vi ut till olika grupper och fyller olika syften.
Med Mentor och Mitt Liv bygger vi broar till näringslivet för skolungdom och utrikesfödda
SEB samarbetar med Mentor och Mitt Liv – två organisationer som på lite olika sätt arbetar med att med hjälp av mentorer få in personer i arbetslivet. Medan Mentor riktar sig till skolungdomar, och har som ambition att bygga broar både mellan ungdomar och vuxna och mellan skola och näringsliv så är Mitt Liv inriktade på utrikesfödda med akademisk utbildning. Där handlar det om att hjälpa adepterna att få jobb som motsvarar deras kompetens och utbildning.
Vi får testtjänster med knorr via Unicus
SEB samarbetar med Unicus, ett it-konsultföretag som säljer ”testtjänster med knorr”. Knorren består i att företaget bara anställer personer med Aspergers syndrom, som tidigare varit arbetslösa. SEB anlitar konsulter från Unicus för att arbeta med tester.
SEB samarbetar med Crip in Tech för att få fler med rörelsehinder till IT-branschen
Crip in Tech erbjuder certifikat, coachning, utbildning och andra konsulttjänster, både till företag
och IT-konsulter med rörelsehinder.
”En hjärtesak att få fler med rörelsehinder till IT-branschen”
Viktor Johansson, som jobbar som testledare i Technology, föddes med en ryggmärgsskada. Han säger att IT-branschen är idealisk för personer med rörelsehinder, men ändå är de underrepresenterade i arbetslivet. Att få fler rörelsehindrade att söka sig till branschen är en hjärtefråga.
Vi deltar i europeiska mångfaldsmånaden med Diversity Charter Sweden
Diversity Charter är en ideell förening som verkar för att främja arbetet med mångfald i företag och organisationer med ambitionen att inkludering och mångfald ska bli en integrerad fråga i varje företags- och organisations strategi. I samband med att SEB anslutit sig till Diversity Charter Sweden deltar banken i Europeiska kommissionens initiativ om den årliga europeiska mångfaldsmånaden i maj som uppmärksammar vikten av mångfald på arbetsplatsen.
Mångfald och tekniksamarbete förutsättning för innovation
IGEday (Introduce a Girl to Engineering day) är ett årligt återkommande evenemang som initieras av Womengineer Foundation. Ingenjörsföretag och tekniska organisationer uppmuntras att öppna sina dörrar för tjejer och icke-binära i åldrarna 13-19 år för att låta dem vara ingenjör för en dag.
