Ersättning till styrelsen, till vd, vice vd och verkställande ledning
Ersättning till styrelsen
SEB:s årsstämma 2026 fastställde arvode till de av stämman utsedda styrelseledamöterna som inte är anställda i SEB enligt följande:
- 4 325 000 kronor till styrelsens ordförande,
- 1 420 000 kronor till vice ordförande, och
- 1 110 000 kronor vardera till övriga ledamöter.
Därutöver föreslås arvode för kommittéarbete enligt följande:
- Risk & Capital Committee; 870 000 kronor till ordföranden i kommittén, samt 535 000 kronor vardera till övriga ledamöter,
- Audit & Compliance Committee; 570 000 kronor till ordföranden, samt 360 000 kronor vardera till övriga ledamöter,
- Remuneration & Human Resources Committee; 475 000 kronor till ordföranden, samt 235 000 kronor vardera till övriga ledamöter, samt
- Technology Committee; 500 000 kronor till ordföranden, samt 250 000 kronor vardera till övriga ledamöter.
Ersättning till vd, vice vd och verkställande ledningen
Årsstämman har fastställt riktlinjer för lön och annan ersättning till verkställande direktören samt till ledamöterna i koncernledningen (Riktlinjerna). Ersättningen till verkställande direktören, vice verkställande direktörer och övriga medlemmar i koncernledningen (Ledande befattningshavare) ska följa de fastställda Riktlinjerna. Riktlinjerna omfattar grundlön, aktiebaserad ersättning, pensionsförmåner och andra förmåner. Ingen kontantbaserad rörlig ersättning utgår till de Ledande befattningshavarna. Pensionsplanerna är avgiftsbestämda, med undantag för en förmånsbestämd del som tillhandahålls genom kollektiva förhandlingsavtal. Den totala ersättningen ska återspegla den komplexitet, det ansvar och de ledaregenskaper som krävs samt den enskilde befattningshavarens prestationer.