Aktiebaserad ersättning
Långsiktig aktiebaserad ersättning är ett sätt att attrahera och behålla personal med nyckelkompetens. Den skapar också ett långsiktigt engagemang för SEB och ett incitament för de anställda att bli aktieägare i SEB.
De aktiebaserade programmen ger utrymme för riskjustering för såväl nuvarande som framtida risker och slutligt utfall kan därför i efterhand minskas delvis eller helt i enlighet med Finansinspektionens regler.
Årsstämman 2026 beslutade om tre långfristiga aktiebaserade program för 2026.
- SEB Resultatandel 2026, för alla medarbetare i de flesta länder där SEB bedriver verksamhet,
- SEB Aktieprogram 2026 för verkställande ledningen, vissa andra ledande befattningshavare och nyckelpersoner med kritiska kompetenser och
- SEB Villkorade Aktieprogram 2026 för vissa anställda i valda affärsenheter.
Mer information om de tre långsiktiga aktiebaserade programmen för 2026: