Vi är en grupp med stor mångfald, förenade i vårt syfte att göra vår kärnverksamhet som leverantör av finansiella tjänster mer effektiv, mer innovativ och mer hållbar. Vi är specialister inom många olika områden. Många av områdena är inte finansrelaterade, så som HR, upphandling, marknadsföring, kommunikation, utbildning, juridik och många fler. Så även om du inte är en finansperson finns det fortfarande många möjligheter för dig på SEB!
Med tanke på vår bredd så kan vi inte vara specifika kring av vi behöver för varje roll. Däremot söker vi generellt efter specialister, människor som är drivna och duktiga på det de gör. Vi vill ha människor som anammar kontinuerligt lärande och vill dela med sig av sin kunskap och expertis. Vi är en stor, komplex organisation och som sådan behöver vi lagspelare som samarbetar bra över funktioner. Om det låter som dig, kolla in våra lediga positioner för din nästa utmaning!
I sin roll som intern managementkonsult inom SEB Way arbetar Malena Lundin med att påskynda implementeringen av SEB:s affärsplan. Att vara nyfiken och öppen för att lära sig nya saker är nyckeln i denna komplexa roll, som kräver en bred kunskapsbas och lagarbete för att lyckas.
Olika information färdas ständigt genom alla delar av banken. Det är avgörande att säkerställa kvaliteten på denna data så vi bygger en digital framtid, ett steg i taget. "Om den här typen av data inte var tillförlitlig, skulle det här inte vara en bank med 150 års historia", säger chefen för Information Quality Management, Arvydas Kasparas.
Group Finance and Procurement Services inom SEB drivs av ett stort team av 220 personer, varav en av dessa är Inese Puiše-Skakauska, som arbetar som Head of Data and Control. Med över 10 års erfarenhet av att jobba på SEB berättar hon om sin karriärresa och förklarar varför ren finans är så spännande att arbeta med.
Från Hongkong till London, till Singapore och nu Stockholm. Med erfarenhet från att ha arbetat på globala banker i finanscentrum över hela världen har Linda Lam fått en djup förståelse för bankbranschen. Idag arbetar hon på SEB:s Privacy Office som Operating Manager, och förklarar varför detta område är så avgörande för bankens utveckling.
Vetenskapsbaserad, datadriven och fördomsfri. Så skulle Sam Joukhadar, chef för Talent Acquisition i SEB, beskriva framtidens rekrytering och talanghantering.
Mejla oss gärna om du har frågor.