Enligt rapporten informerar nästan fyra av tio företag inte om tjänstepensionen – varken i jobbannonser, vid rekrytering eller lönesamtal – trots att den är avgörande för den framtida pensionen.
Enligt rapportförfattarna har företagen mycket att vinna på att lyfta fram tjänstepensionens fördelar, särskilt när de vill behålla eller rekrytera kompetens. Att kommunicera kring värdet av tjänstepensionen, dels som ett komplement till lönen, dels som ekonomisk trygghet, kan bidra till att företaget uppfattas som ansvarsfullt och som att de bryr sig om medarbetarnas välmående på lång sikt.
Viktigaste förmånen
En annan undersökning, gjord av opinionsinstitutet Verian inför Tjänstepensionens dag 2025, visar att nästan varannan svensk rankar tjänstepensionen som den viktigaste förmånen. Samtidigt tycker sex av tio att arbetsgivaren informerar för lite.
– Resultatet är nedslående men talar också för att det finns enorma möjligheter för såväl arbetsgivare som individ, säger Américo Fernández, privatekonom i SEB.
Han säger att en aspekt av den demografiska utmaningen är att arbetsgivare kommer behöva konkurrera hårdare om allt färre på arbetsmarknaden framöver. Dessutom värderar den yngre generationen balans mellan arbete och fritid i högre utsträckning än tidigare generationer.
– Det innebär att en förmån som tjänstepension spelar en avgörande roll i den framtida rekryteringen, säger Américo Fernández.
Du kan påverka tjänstepensionen
Många tror också att de inte kan påverka sin tjänstepension. Bland dem som inte brukar läsa sitt pensionsbesked säger 20 procent att det inte är någon idé att försöka påverka. För personer över 50 år är siffran hela 35 procent.
– En pension utan tjänstepension riskerar att bli otillräcklig samtidigt som dagens tjänstepensionssystem har flyttat risken från arbetsgivaren till den anställde, säger Américo Fernández.
Han menar att individer kan påverka sin tjänstepension genom att välja en arbetsgivare som erbjuder sådan. De flesta kan dessutom, åtminstone delvis, fatta aktiva investeringsbeslut som påverkar hur stor pensionen blir.
Flera viktiga delar i tjänstepensionen
Tjänstepensionen innehåller ofta mer än bara pensionssparande. Allt fler företag inkluderar sjukvårds- och hälsoförsäkringar. Vid slutet av 2024 fanns det över 800 000 vårdförsäkringar i Sverige, som tillsammans täckte 1,9 miljoner behandlingar.
Andra vanliga delar är sjukförsäkring, olycksfallsförsäkring och skydd för familjen vid dödsfall. Ju fler delar som ingår, desto viktigare att informera tydligt om vad lösningen faktiskt omfattar.