Du behöver använda en annan webbläsare. För att kunna använda våra internettjänster kan du istället använda någon av de här webbläsarna: Apple Safari, Google Chrome, Microsoft Edge eller Mozilla Firefox.
Ett mer jämställt och hållbart hockeysverige. Det är den övergripande ambitionen när SEB och Svenska Damhockeyligan (SDHL) tecknar avtal med fokus på att främja jämställdhet, hållbarhet och inkludering.
Sedan 2021 är SEB Pension & Försäkring leverantör till Svenska Damhockeyligans tjänstepension genom kollektivavtalet för idrott (IUP). I år tas nästa steg genom ett samarbetsavtal som handlar om utbildningsinsatser inom privatekonomi, inkludering och mångfald samt nätverkssamarbete med de lokala hockeyklubbarna. Avtalet kommer främst fokusera på att främja jämställdhet, hållbarhet och inkludering.
– Avtalet är viktigt för oss i vår långsiktiga strategi för idrottsaffären där vi tillsammans med våra ligapartners vill fortsätta jobba mot en ännu mera jämställd och inkluderande idrott, säger Jonas Söderberg, chef för division Företag & Privatkunder på SEB. Vi vill jobba tillsammans med både ligan, klubben och partners för att stötta den hållbara utvecklingen och för att nästa generation ska ha samma förutsättningar i idrotten och i livet.
Samarbetsavtalet är också väl i linje med SDHL:s initiativ ”Den nya spelplanen”, där den övergripande målsättningen är att alla spelare i SDHL ska kunna leva på sin hockey och där nya intäktsströmmar anpassade för damhockeyn är en viktig pusselbit.
– Vi har skapat en spelplan för näringslivet att engagera sig så att damhockeyspelare kan leva på sin sport – och samtidigt ge våra partners en plattform att bygga sitt varumärke på, säger Angelica Lindeberg, Kommersiell- och verksamhetschef på SDHL.
Samarbetsavtalet är knutet med riksorganisationen för de svenska elitklubbarna inom damhockey. SDHL ägs av de klubbar som vid var tid spelar i Svenska Damhockeyligan, (”SDHL-klubbarna”). SDHL har till uppgift att tillvarata SDHL-klubbarnas sportsliga och kommersiella intressen.