Forskning visar att runt 15 procent av befolkningen globalt är neurodiverta – vilket innebär att de har en diagnos som exempelvis autism eller ADHD. Det finns också många med en likande kognitiv profil - men som inte fått diagnoser - framför allt inom tech.
– Dessutom finns det studier som visar att personer med autism som får rätt förutsättningar på en arbetsplats är upp till 140 procent effektivare än sina kollegor. Ändå saknade över 90 procent av våra konsulter arbete innan de fick anställning hos oss, säger Anders Barnå, vd på Unicus.
SEB har i dagsläget fyra konsulter från Unicus som arbetar med applikationsutveckling, testautomatisering och dataanalys.
Linda Asplund är chef för ett team inom Technology som i ett drygt år haft en IT-konsult från Unicus på plats.
– Max som har varit konsult hos oss i ett drygt år kommer nu att få en fast anställning, så det känns som en riktig solskenshistoria för mig.
Tydliga spelregler underlättar
Linda beskriver Max som otroligt skarp och säger att han är som klippt och skuren för rollen som utvecklare.
– Han lär sig otroligt fort och jag behandlar honom som alla andra i teamet, för han är som vem som helst i teamet. Det enda jag gör annorlunda idag är att jag är tydligare och rakare i min roll som ledare. Jag tänker efter en extra gång hur jag uttrycker mig för att inget ska kännas vagt eller otydligt, men det gagnar hela teamet så jag anser att Max har gjort mig till en bättre chef.
– Visst finns det uppgifter jag inte skulle sätta Max på, men så är det ju alltid när man tillsätter en tjänst – att man vill hitta rätt person till rätt plats. Men i vårt team är han en otrolig tillgång. Dessutom är han långt ifrån ensam i att vara åt det introverta hållet. De är fler som föredrar lugn och ro framför sociala sammanhang, säger Linda.
Johan Forsberg, chef för Customer Offerings inom Technology, berättar att SEB haft ett givande samarbete med Unicus sedan konsultfirman etablerade sig i Sverige 2017.
– Det har fungerat jättebra. Konsulterna är duktiga, noggranna och har lätt att lära sig. De lämnar inget åt slumpen och arbetar mycket fokuserat. Några av konsulterna som vi har haft under åren är numera anställda i SEB, vilket är ett bevis på att de helt enkelt är väldigt skickliga utvecklare.
Johan säger att många av dessa duktiga utvecklare förmodligen hade blivit bortvalda utan att ha haft Unicus i ryggen.
– De kan exempelvis ha luckor i sina cv:n, vilket gör att de annars hade sorterats bort, även om de är minst lika kunniga och kompetenta som andra kandidater.
Anders Barnå säger att många chefer väljer att dra öronen åt sig när de kommer i kontakt med en person som inte riktigt är som andra.
– Det kunde även jag göra innan jag började jobba på Unicus. Först då lärde jag mig mer om vad det innebär att ha autism, och att många av dessa konsulter faktiskt kan mycket mer än andra IT-konsulter.
– Vi har en väl utarbetad process för hur att det ska bli så bra som möjligt både för våra kunder och för våra konsulter. Främst handlar det om att skapa tydlighet, ett bra klimat och förutsägbarhet, vilket de flesta mår bra av. Konsulterna bidrar även med en rakhet och ärlighet man inte annars ser, vilket är en bra ingrediens i ett team.
Anders berättar att en del kan vara extra känsliga för ljus och ljud, men att det har gått att lösa med hjälp av ljudreducerande hörlurar eller att konsulten bär keps inomhus.
Något som många av konsulterna har svårt med är social interaktion, så när det var dags för after work med jobbet föreslog en konsultchef på Unicus att konsulten skulle ta med sig ett brädspel dit.
– Det var ett helt gäng som deltog och hade kul eftersom det var tydligt vad de skulle göra. Så det mesta går faktiskt att lösa.