Sedan början av november har SEB tre IT-utvecklare – Viktor Johansson, Simon Risberg och Johnie Hjelm – som jobbar med ”Crip in Tech” som ett sidoprojekt.
– Vi är tre personer som anställts för att vi är duktiga utvecklare, och som gärna vill inspirera företag att ge människor med funktionshinder en chans. Så vi agerar gärna bollplank för chefer som vill rekrytera duktiga medarbetare med rörelsehinder, så att förutsättningarna för anställningen blir så bra som möjligt, säger Viktor.
– Crip in Tech har däremot ingenting med välgörenhet att göra eller att kunna uppfylla en kvot inom ramen för mångfald. Att anställa crips, som vi brukar säga, gör företag starkare och mer innovativa eftersom vi har andra infallsvinklar och kan bidra i aktuella frågor som exempelvis tillgänglighet.
Allting startade 2014 då Johnie och Viktor drog igång ”crip podcast” 2014, där de intervjuade exempelvis entreprenörer och andra intressanta personer. Crips kommer från det engelska ordet crippled, som betyder handikappad på svenska.
–Vi kände att vi ville göra mer, och då startade vi ”Crip in Tech,” säger Johnie.
Han berättar att det i samhället finns stor acceptans, nästan en förväntan, för att som rörelsehindrad välja förtidspension i stället för att hitta ett jobb.
– En del initiativ stjälper mer än de hjälper, som möjligheten att pensionera sig vid 25. Och så finns det jobb som bara vänder sig till personer med rörelsehinder. Det fina med IT-branschen är att funktionshindrade och "friska" kan bidra på samma villkor.
Han får medhåll av Simon:
– Ja, alla kan ju inte bestiga Mount Everest, men att vilja ha ett vanligt liv med ett vanligt jobb är inte att begära för mycket. När jag pluggade undrade jag om jag skulle kunna få ett jobb i framtiden eftersom jag sitter i rullstol. Så nu vill jag visa att det går. Vill du jobba så finns det möjligheter.
Men det är inte bara inom IT som rörelsehindrade personer kan uträtta arbetsuppgifter på samma villkor som alla andra, och just nu pågår diskussioner mellan IT-utvecklarna från ”Crip in Tech” och bankens affärssida för att hitta fler roller som kan utföras från ett skrivbord.
Alla tre öser lovord över tillgängligheten i SEB:s lokaler i Arenastaden.
– Jag har tidigare jobbat på startups som oftast håller till i mindre anpassade lokaler, så Arenastaden är ett stort lyft. Och tillgänglighet ligger dessutom helt rätt i tiden då det finns ett tillgänglighetsdirektiv som börjar gälla 2025. Så då kommer tillgänglighet på större arbetsplatser inte att vara en trevlig detalj, utan ett krav och en självklarhet, säger Viktor.
De lyfter fram möjligheten att arbeta hemifrån som ytterligare ett sätt att underlätta arbetslivet för dem.
– I vissa fall måste crips jobba hemifrån lite mer, exempelvis om du har behov av en assistent och den är sjuk, eller om du har någon sjukdom som gör dig extra trött. Men sedan pandemin vet vi att det fungerar väldigt bra och nu har vi också de verktyg som behövs för att göra ett lika bara arbete hemifrån.
– Många av dem jag hade möten med under pandemin vet inte ens om att jag sitter i rullstol eftersom vi bara setts via Teams. För dem är jag bara en vanlig snubbe, säger Viktor.
Är det verkligen okej att använda ordet crip eller cripple?
– För oss handlar det om att ta tillbaka ordet och göra det till vårt, så att laddningen i ordet försvinner. Samtidigt är tanken att det ska chocka lite. Då kommer man att bli ihågkommen, säger Johnie.