Hoppa till sökfunktionen Hoppa till innehållet
Språk

Du behöver använda en annan webbläsare. För att kunna använda våra internettjänster kan du istället använda någon av de här webbläsarna: Apple Safari, Google Chrome, Microsoft Edge eller Mozilla Firefox.

Läs mer om rekommenderade webbläsare

Entreprenörssamarbete efter SEB-kampanj bär frukt

Zozo och Ulrika medverkade båda i SEB:s kampanj om Financial Equality under 2021. En dag upptäckte de att deras respektive bolag hade kontor i samma byggnad. Ett spontanmöte ledde dessutom till att Ulrika nu tagit in en kvinnlig ingenjör till sitt team via Zozos rekryteringsbolag Naz consulting.

Zozo Hassan startade Naz Consulting för att koppla samman ingenjörer med internationell och mångkulturell bakgrund med teknikföretag.

– Det finns tusentals ingenjörer med utländsk bakgrund i Sverige, men av olika anledningar är de antingen arbetslösa eller jobbar i andra branscher. Ofta är anledningen att de saknar nätverk, och idag får sju av tio jobb genom kontakter. Har man inte rätt nätverk hamnar man lätt utanför, säger Zozo.

Lärde sig läsa som femtonåring

Att Zozo själv skulle bli ingenjör var ingen självklarhet. Hon kom till Sverige som sjuårig flykting och en synskada gjorde att hon inte lärde sig att läsa och skriva förrän hon var 15 år.

– Jag upptäckte ingenjörsbranschen via ett mentorsprogram, och när jag väl blev ingenjör insåg jag att jag var en minoritet i ingenjörsbranschen, både som kvinna och med min utländska bakgrund. Det är fortfarande inte jämställt så det är viktigt för mig att inspirera andra att våga ta klivet att gå en utbildning eller starta företag.

I januari 2021 startade Zozo Naz Consulting, och under våren samma år blev hon kontaktad av Belgin Alalinli, ansvarig för entreprenörssamarbeten på SEB, som hittade Zozos profil på Linkedin, blev nyfiken och kontaktade henne.

Kontakten mellan SEB och Zozo ledde till flera olika samarbeten. Bland annat medverkade Zozo i ett SEB Talks om att starta eget. Under hösten 2020 var hon även ett av ansiktena utåt i kampanjen Financial Equality. En annan av profilerna var Ulrika Tornerefelt som 2018 startade Stella Futura – ett bolag som erbjuder hållbara energilösningar för kunder i Sverige och Afrika.

– Jag hade medverkat i flera av SEB:s kampanjer om entreprenörskap, och även om jag i första hand medverkat som grundare, vd och entreprenör så talar statistiken sitt tydliga språk, så det kändes viktigt att även medverka i ett sammanhang som även tog med parametern kvinna, säger Ulrika.

– Det var otroligt inspirerande att träffa de andra medverkande kvinnorna och höra om deras bakgrund och erfarenheter. Med mina 44 år var jag en av de äldsta i gruppen, och jag kände igen mig i flera av de yngre kvinnorna. Jag tänkte att som 20-25-åring hade det varit värdefullt för mig att ha kontakt med någon med mer erfarenhet, så jag har hållit kontakten med flera av dem jag lärde känna.

Diversifierad personalstyrka gör oss konkurrenskraftiga

En av dem som Ulrika fortsatte ha kontakt med var just Zozo. De insåg att de hade kontor i samma byggnad så det blev naturligt att de sågs och pratade. Zozo kände till att Ulrika är inne i en kraftig tillväxtperiod och därför sökte nya medarbetare. En dag sa Zozo att hon hade en kandidat – Diana – som kunde passa Stella Futura.

– Vi strävar efter en diversifierad personalstyrka och att anställa utlandsfödd arbetskraft gör oss mer konkurrenskraftiga. Diana kom från Syrien för ett år sedan och pratar redan bra svenska. Hon har en enorm drivkraft och att hon kan arabiska är en stor fördel i och med att vi har kunder och verksamhet i östra Afrika och i mellanöstern.

– För att Diana ska få chans att lära sig svenska bättre och stänga eventuella kunskapsluckor, exempelvis rörande svenska regelverk, får hon under sex månader delta i ett program. Jag vill dock vara tydlig med att det här inte handlar om välgörenhet – programmet är till för att integrera en väl fungerande arbetskraft och med Diana får vi en medarbetare som brinner för grön omställning, är orädd, nyfiken och beredd att lära sig det hon inte redan kan.
Zozo berättar att hon har som mål att bli expert på den här målgruppen för att på bästa sätt kunna ta bort det som står mellan utlandsfödda kvinnliga ingenjörer och arbetsmarknaden.

– Men med koll på utmaningarna kan vi ta fram skräddarsydda lösningar så att företagen får de ingenjörer de behöver.

– Men det har varit svårt att nå ut till en bredare publik. Jag hade inte varit verksam som ingenjör särskilt länge, och är därför inget namn i branschen. Jag tog examen 2017 och hade varken rätt kontakter eller nätverk. Därför är jag glad över samarbetet med SEB. De projekt jag haft ihop med SEB har gjort det möjligt för mig att belysa de problem jag brinner för att lösa, säger Zozo.

Faktaruta Stella futura

Med Stella Futura vill Ulrika Tornerefelt vara med och säkra framtidens energiförsörjning på ett innovativt och hållbart sätt. Sedan starten 2018 har de vuxit snabbt och blivit en stark spelare inom hållbara energilösningar i både Afrika och Sverige. Planen är att kunna leverera gröna energilösningar med fokus på batterier, sol och smarta finansieringslösningar, där de skapar maximal kundnytta.

Faktaruta Naz Consulting

Med Naz Consulting vill ingenjören Zozo Hassan skapa en mer hållbar teknikindustri där mångfald och inkludering utgör en central del – inte bara för att kunna påverka en bransch som alltid strävat efter att vara i framkant utan också för att ta ett samhällsansvar. Målet är att det ska vara enkelt för företag att ta in och behålla ingenjörer med utländsk bakgrund.