Under 2017 inledde SEB ett strukturerat arbete för att flytta fram positionerna vad gäller inkludering och mångfald. En tvärfunktionell arbetsgrupp inledde aktiviteter i alla länder och geografier för att öka medvetenheten och kartlägga nuläget. År 2018 utsågs en chef för inkludering och mångfald och året därefter antogs en koncerngemensam inkluderings- och mångfaldspolicy. Sedan i mars i år är SEB även medlem i Diversity Charter Sweden, en ideell förening för att främja mångfald i arbetslivet.
Variation av perspektiv
Grunden för policyn och det strukturerade inkluderings- och mångfaldsarbetet är en övertygelse om att en bred variation av perspektiv, kunskaper och erfarenheter skapar ökad kreativitet, främjar innovation, leder till bättre beslutsfattande och riskhantering.
– För mig är det enkelt. Ett team där det finns plats för många olika synpunkter, erfarenheter och perspektiv kommer alltid att överträffa ett team som saknar en mångfald av perspektiv, erfarenheter och olika uppfattningar, säger Johan Torgeby.
I mångfaldspolicyn fastslås att SEB respekterar och uppskattar skillnader i personlighet, yrkesmässig bakgrund och utbildning, såväl som individuella skillnader vad gäller till exempel ålder, kön, geografisk bakgrund, sexuell läggning och funktionsvariation.
– SEB ska vara en plats där alla är värderade och respekterade oavsett deras personliga identitet. Alla ska ha samma möjligheter att nå sin fulla potential, säger Johan Torgeby.
Spegla samhället
I policyn finns också en tydlig ambition om att sammansättningen av SEB:s personalstyrka ska spegla sin kundbas och samhället i stort på de platser där banken verkar.
– Det är viktigt både av affärsmässiga skäl och för att ta vårt sociala ansvar som arbetsgivare. Därför arbetar vi aktivt med att öka mångfalden ur alla aspekter, säger Mia Hamstedt, chef för inkludering och mångfald på SEB.
Den statistik som SEB får hålla om sina medarbetare är endast sådan som hänger ihop med anställningen, exempelvis ålder, kön och vilket land personen är anställd i.
Däremot får banken inte föra register över medarbetarnas etnicitet/nationalitet, tro, politiska tillhörighet, sexuella läggning eller funktionsvariation.
Utländsk härkomst
Men, genom att använda anonymiserad personaldata kan SEB i Sverige med hjälp av Statistiska Centralbyrån, SCB, få tillbaka statistik över hur stor del av personalen som har utländsk bakgrund (hit räknas personer som är födda utomlands och/eller vars båda föräldrar är födda utomlands). Denna kan då ställas i relation till hur det ser ut för befolkningen i sin helhet.
SCB:s statistik visar att 25,9 procent av befolkningen har utländsk bakgrund vid årsskiftet 2020/21. Inom SEB är andelen lägre, men den växer. Siffrorna visar att antalet medarbetare med utländsk bakgrund har ökat med nära fyra procentenheter under de senaste fyra åren, från 16 procent 2016 till 19,6 procent 2021. Andelen chefer med utländsk bakgrund har ökat från 10 till 14,3 procent under samma period.
