Hoppa till sökfunktionen Hoppa till innehållet

Du behöver använda en annan webbläsare. För att kunna använda våra internettjänster kan du istället använda någon av de här webbläsarna: Apple Safari, Google Chrome, Microsoft Edge eller Mozilla Firefox.

Läs mer om rekommenderade webbläsare

Vår uppförandekod

Uppförandekoden beskriver SEB:s sätt att arbeta och vägleder oss i våra affärsrelationer. Koden hjälper medarbetare i deras arbete att bygga långsiktiga relationer med kunder och andra intressenter. Alla medarbetare är ansvariga för att följa innehållet i detta dokument och för att be om vägledning när det behövs.

Uppförandekoden omfattar alla medarbetare i SEB-koncernen – på samtliga marknader där SEB verkar – och alla dem som företräder företag inom koncernen, inklusive styrelseledamöter, oberoende entreprenörer och konsulter.

Visselblåsning

SEB har en visselblåsningsprocess för att anställda ska kunna rapportera oegentligheter. Om en medarbetare eller annan person skulle upptäcka oetiskt eller olagligt beteende bör de rapportera sina iakttagelser. Rapporteringen kan göras helt anonymt via den digitala tjänsten WhistleB. Tjänsten ligger helt utanför SEB och uppfyller de strängaste säkerhetskraven för kryptering, datasäkerhet och skydd av visselblåsarens identitet. Alla inrapporterade incidenter eller händelser undersöks omedelbart och rapporteras till bankens vd samt revisions- och efterlevnadskommittén om det krävs.

Finansiella koalitionen mot utnyttjande av barn

Sedan 2009 är SEB engagerat i Swedish Financial Coalition Against Commercial Sexual Exploitation of Children, en organisation som har till syfte att hindra och obstruera betalningar av dokumenterat sexuellt utnyttjande av barn.

Läs mer om koalitionen (på engelska)
Jag samtycker till gjorda inställningar.