Visselblåsning
SEB har en visselblåsningsprocess för att anställda ska kunna rapportera oegentligheter. Rapporteringen kan göras helt anonymt via den digitala tjänsten WhistleB, som ligger helt utanför SEB.
Vår uppförandekod
Uppförandekoden beskriver SEB:s sätt att arbeta och vägleder oss i våra affärsrelationer. Koden hjälper medarbetare i deras arbete att bygga långsiktiga relationer med kunder och andra intressenter. Alla medarbetare är ansvariga för att följa innehållet i detta dokument och för att be om vägledning när det behövs.
Uppförandekoden omfattar alla medarbetare i SEB-koncernen – på samtliga marknader där SEB verkar – och alla dem som företräder företag inom koncernen, inklusive styrelseledamöter, oberoende entreprenörer och konsulter.
Riktlinjer om lobbying och oetisk påverkan
SEB har tydliga riktlinjer om oetisk påverkan, såväl inom affärsverksamhet som i samhället i övrigt.
Our policies
Our business is governed by a set of policies and instructions. Within the Corporate Sustainability area, we abide by, among others, the Sustainability Policy, the Environmental Policy and the Human Rights Policy.
Finansiella koalitionen mot utnyttjande av barn
Sedan 2009 är SEB engagerat i Swedish Financial Coalition Against Commercial Sexual Exploitation of Children, en organisation som har till syfte att hindra och obstruera betalningar av dokumenterat sexuellt utnyttjande av barn.
