Vi är starkare när vi jobbar tillsammans

SEB uppmuntrar till en arbetsmiljö där anställda kan vara sig själva och inte är rädda för att ställa frågor eller göra misstag.

Lina Simonaviciene arbetar som HR-rådgivare med fokus på sådant som lärande och utveckling, talent management, arbetsrätt och att stödja chefer i komplexa HR-frågor.

Vad betyder relationer för dig?

– Att stärka varandra är någonting jag verkligen tror på. Det jag har upplevt här är att vi blir starkare genom att arbeta tillsammans. Jag ingår i en självorganiserad grupp med anställda som har stort intresse för inkludering och mångfald. Vi har faktiskt börjat ordna evenemang för att öka medvetenheten om sådana frågor och för att skapa förändring. Bland annat har vi haft paneldiskussioner och bjudit in en litauisk konstnär för att utforska tolerans genom konst. Det är inte en del av våra arbetsbeskrivningar, men det är så fantastiskt att se hur involverade människor är och hur det fortsätter att växa.

Vad gör SEB till en trevlig och välkomnande arbetsplats?

– Jag är ganska ny på SEB och har bara jobbat här i ett år. Jag har fått göra många saker för första gången medan jag har varit här. Alla mina kollegor har uppmuntrat mig att prova nya saker. Jag hade min första coachningsupplevelse och fick leda ett projekt inom kompetensutveckling. Vi har en kultur baserad på stöd och förtroende, som uppmuntrar till utveckling. Och det finns alltid någon att fråga.

På vilka sätt upplever du att dina kollegor visar respekt för varandra?

– På SEB samarbetar vi mycket mellan olika funktioner och det finns alltid stöd och förståelse, oavsett om du är en ny eller erfaren medarbetare. Du behöver inte ha så mycket mod för att säga ja på SEB, eftersom miljön är så vänlig och du inte behöver vara rädd för att misslyckas.

Hur viktigt är nyfikenhet och att få växa på jobbet?

– Som jag nämnde har jag fått testa mycket nytt på SEB och jag känner att företaget ständigt förändras. Det gör det möjligt för oss att utforska nya färdigheter och växa. I en flyktig värld kan vi aldrig sluta lära oss, då det sker ständiga förändringar i teknologier och arbetssätt. Vi som organisation kan hålla jämna steg med förändringen bara genom att göra det möjligt för våra medarbetare att snabbt få nya kompetenser. Det är därför vår kultur för kontinuerligt lärande är nyckeln.

Vad har varit den största drivkraften för din personliga utveckling på SEB?

–  Det har varit stödet från mina kollegor och min chef som har gjort det möjligt för mig att prova nya saker och lära mig. Jag får kontinuerligt värdefulla erfarenheter genom att arbeta med chefer som har varit i den här organisationen i 15, 20 år, och ännu längre. Generellt sett är våra chefer så självständiga och samvetsgranna, och SEB så starkt inom ledarskap, att det är våra chefer som ger liv åt HR-magin. Som HR-proffs är jag så stolt över att se deras ledarskap och hur de verkligen bry sig om sina anställda.

Vilken roll har SEB i att påverka samhället positivt?

– Vi är en ledande kraft i hållbarhetsomställningen. Vi tänker alltid på framtiden och hur de saker vi gör idag kommer att påverka oss och andra längre fram. Jag deltog i en coachningsutbildning med medarbetare från olika länder och utifrån de ämnen som vi diskuterade kan man verkligen se att vi alla är fokuserade på hållbarhet.

 Hur utövar du hållbarhet i din vardag?

– Jag tror att små saker spelar roll, så jag gör min yoga online för att minska resandet. På sommaren odlar jag grönsaker i min trädgård och i höst har vi även satt upp solceller på husets tak. Jag testade också vår SEB:s app för koldioxidavtryck. Det var kul att se vad som påverkar mitt koldioxidavtryck och fundera på hur jag kan minska det.