Det är en härlig känsla att få driva förändring inom banken med banbrytande teknik

Anastasia Varava kom till Sverige från Ukraina år 2014 för att studera på KTH. Men när hon fem år senare tog sin doktorsexamen inom datavetenskap var hon inte redo att lämna den akademiska världen riktigt än. Istället stannade hon kvar på KTH där hon under två år forskade inom AI, innan hon hamnade på SEB. Här arbetade hon först som Data Scientist innan hon nyligen övergick till rollen som Research Lead på SEBx - innovationsstudion inom SEB Group som utforskar ny teknik och nya affärsmodeller. 

– Forskning har alltid varit min trygghetszon. Så när jag fick möjligheten att ta rollen som Research Lead kändes det som ett naturligt steg. Även om jag kunde arbeta med forskning i min tidigare roll gjorde jag det mest på eget initiativ och vid sidan av annat. Idag kan jag arbeta med dessa frågor på heltid och med ännu fler resurser genom SEBx, där jag har möjlighet att utmana gamla tankemönster.

I sin roll har Anastasia varit en viktig komponent i att minska gapet mellan forskning och bankvärlden. Men, vad menar vi med det? Jo, Anastasia förklarar: 

– Mitt jobb går ut på att interagera med forskarvärlden och undersöka nya trender inom teknologi som kan komma att påverka vår verksamhet. Jobbet inkluderar därför samarbeten med akademin, techföretag, men också internt inom banken. Vi arbetar mycket med koncepttest för att accelerera innovation och se vilka tekniker som eventuellt kan implementeras inom organisationen. För tillfället lägger vi till exempel stort fokus på AI, men också områden såsom kvantberäkning. Målet är att förbereda vår verksamhet för dessa tekniska förändringar genom att öka kunskapen, expertisen och förståelsen.

Att befinna sig i området mellan affären och banbrytande teknologi ger SEB en unik position, vilket enligt Anastasia gör möjligheten att driva förändring till en spännande tanke. 

– Jag älskar verkligen mitt jobb eftersom jag får arbeta tillsammans med intelligenta människor, behandla ämnen som ligger i framkant, och samtidigt skapa värde. Även om vi befinner oss i ett tidigt stadium är det spännande att blicka framåt och undersöka hur nya idéer kan implementeras i verksamheten, men också hur de potentiellt kan påverka samhället under de närmsta åren. Här är min akademiska bakgrund av stor hjälp eftersom jag redan har ett nätverk inom forskarvärlden, men också eftersom jag lättare kan förstå dessa ämnen på en komplex nivå. Jag är glad att jag kan vara med och bidra inom dessa frågor.
     
Att driva denna förändring inom banken är däremot något som behöver göras genom samarbete, inte minst inom teamet på SEBx, förklarar Anastasia.

– Vårt team består för tillfället av 12 personer. Vi kommer alla från olika bakgrunder - vissa är affärsexperter, andra är mjukvaruutvecklare och sedan finns det sådana som jag själv, som har mer av en forskarbakgrund. Att ha denna mångfald inom teamet är något som jag verkligen uppskattar eftersom det gör att vi kan komma med olika perspektiv när vi arbetar med projekt. Alla är väldigt hjälpsamma.

Att ha en öppen miljö där man kan dela med sig av sina idéer fritt är en av de saker som Anastasia uppskattar mest med att arbeta inom banken. Enligt henne finns det däremot många som tror att banker är kvar i gamla traditioner och är rädda för förändring - men här menar hon att SEB sticker ut ur mängden. På SEB har vi alltid som ambition att utveckla våra produkter och tjänster för att anpassa oss till marknaden och kundernas förändrade behov. Att ha människor som Anastasia med oss är därför kritiskt för SEB:s utveckling.