Du behöver använda en annan webbläsare. För att kunna använda våra internettjänster kan du istället använda någon av de här webbläsarna: Apple Safari, Google Chrome, Microsoft Edge eller Mozilla Firefox.
Våra kollegor är en otrolig blandning av människor med olika idéer, färdigheter och erfarenheter. Även om du bara hittar ett litet urval här, lovar vi att alla hos oss på SEB gör något värt att prata om.
Sedan 2020 arbetar Katharina Kapronczay som fastighetschef inom Group Real Estate, där hon säkerställer faciliteterna för SEB region Väst. Hennes roll stödjer hela banken och är en förutsättning för en god arbetsmiljö och ett gott samarbete mellan bankens olika divisioner. Hon berättar om denna unika roll och om sina erfarenheter från att ha jobbat på SEB i 25 år.
En del vet vad de vill åstadkomma, men inte hur. Andra vet att något är fel, men inte vad. ”Det är där som vi på SEB Way kommer in, ” säger Jessica Ryer, chef för enheten. ”Vi är bankens interna managementkonsultenhet som säkerställer att divisioner, segment samt produkt- och affärsområden inom banken kan driva de förändringar som krävs för att framtidssäkra banken”.
Bank Operations Specialist, Marija Mizinova, diskuterar hur relationer, psykisk säkerhet och nära teamsamarbete möjliggör service av högsta kvalitet till våra kunder.
Från Hongkong till London, till Singapore och nu Stockholm. Med erfarenhet från att ha arbetat på globala banker i finanscentrum över hela världen har Linda Jansson fått en djup förståelse för bankbranschen. Idag arbetar hon på SEB:s Privacy Office som Operating Manager, och förklarar varför detta område är så avgörande för bankens utveckling.
Lina Simonaviciene, HR-rådgivare, talar om hur SEB:s kultur av uppmuntran och stöd har gjort hennes första år på banken både spännande och stärkande.
Innovation är spännande. Samtidigt kan det vara läskigt – människor tenderar att vara rädda för nya saker. Vi frågade Innovation Lead på SEB Estland Kristina Lillo vad innovation är för henne och hur hon arbetar med det.
Anneli Coehn började på SEB som deltagare i techprogrammet. I dag är hon Global Head of Talent Management. Här berättar hon om sin resa – och om SEB:s talangstrategi framåt.
Ett roligt jobb som betalar bra – vad mer kan man önska sig av arbetslivet? Ganska mycket, faktiskt, och det är just därför som olika typer av förmåner spelar roll.
I SEBx är det meningen att medarbetarna ska testa nytt och även misslyckas då och då. Martina Nordenson är en av grundarna till SEB:s egen startup.
Nyfikenhet är vad som har format Mia Hamstedts karriär. ”Jag har alltid varit intresserad av människor, drivkrafter och vad som gör att de trivs och presterar.” Sedan 2018 ansvarar hon för SEB:s arbete med inkluderings- och mångfaldsfrågor.
För fem år sedan lämnade Mikaela Brinte karriären som proffsdansare bakom sig. Idag är hon Head of MarTech & Digital Analytics på SEB. Här berättar hon om sin resa inom banken.
Niklas Granlunds jobb handlar aldrig om att bli färdig. Med ett arbete som går ut på att främja SEB:s kontinuerliga lärandekultur är han och hans kollegors uppgift i stället att identifiera hela bankens kunskapsbehov och erbjuda relevant kunskapsutveckling till alla drygt 15 000 medarbetare.
Robert Celsing, SEB:s personaldirektör, om vikten av mångfald, inkludering och arbetet för att bidra till ökad ekonomisk jämställdhet.
Självständiga team ger en berikande och stimulerande arbetsplats. Det menar Sam Joukhadar, Global Head of Talent Acquisition på SEB.
”Entreprenörskapare” skulle hon kunna kallas, Belgin Alalinli på SEB. Hon ligger nämligen bakom flera av bankens satsningar för att inspirera till mer företagande.
