Hoppa till sökfunktionen Hoppa till innehållet

Du behöver använda en annan webbläsare. För att kunna använda våra internettjänster kan du istället använda någon av de här webbläsarna: Apple Safari, Google Chrome, Microsoft Edge eller Mozilla Firefox.

Läs mer om rekommenderade webbläsare

Innovation handlar om att vara öppensinnad och nyfiken

På SEB tror vi på innovationskraften. Men ibland kan det kännas svårt att förstå exakt vad vi gör när vi strävar efter att uppnå innovation. Giedrė Ramanauskaitė, Innovation Lead på SEB i Litauen, förklarar hur hennes team arbetar för innovation.

Som en del av Baltic Innovation Team ansvarar Giedrė Ramanauskaitė för olika initiativ och projekt med syfte att odla en innovationskultur både inom banken, och i samhället. I Giedrės dagliga arbete läser hon, deltar i diskussioner, förbereder workshops och leder tvärfunktionella team för att samla värdefulla insikter som kan utnyttjas för att nå bra beslut.

Hur arbetar du och ditt team med innovation?

Vi har massor av olika aktiviteter och inriktningar som vi jobbar med, där vi vill stärka innovationskultur, entreprenörssinnen och skapande inom och utanför banken. Externt har vi två huvudmålgrupper till vilka vi vill ”boosta” kunskap - företagskunder till små och medelstora företag där vi arbetar med tillväxtambitioner, samt ungdomar.

Vi stödjer ungdomar genom Youth LAB – ett sommarpraktikprogram där studenter arbetar i team för att lösa riktiga bankutmaningar genom att lära sig hur man bygger och stärker innovativa koncept.

Mer specifikt så är jag ansvarig för interna innovationsaktiviteter. En av dessa är Design Sprints som uppskattas av både medarbetare och ledningen och ger tydliga resultat. Sedan vi började med det på SEB i Baltikum har fler än 20 koncept byggts och validerats med våra kunder. Fler än 175 medarbetare på SEB var en del i den här spännande resan.

Giedrė tillägger att innovation inte bara handlar om att utveckla saker som fungerar tekniskt, utan om att utveckla saker som gör våra tjänster bättre och bekvämare och till ett kundanpassat pris. För att bygga nya lösningar, säger Giedrė, måste du ha tankesättet att det handlar om att försöka, misslyckas och testa tills du når ett önskat resultat.

Varför valde du att jobba på SEB?

Jag har varit i banken i över 10 år, men mer på den traditionella bank- och företagssidan. Jag började arbeta på SEB under mina kandidatstudier i finans och försäkringsmatematik och fick sedan en roll som Account Manager. SEB har verkligen utvecklats under tiden jag har jobbat här – både internt och externt med de tjänster vi tillhandahåller. SEB är verkligen en respekterad och pålitlig bank i vår marknad.

Hur har din resa som Innovation Lead varit?

Det har varit utmanande, men väldigt intressant. Det var svårt att gå från företagssidan på banken som jag förstod, till något helt nytt. Jag lär mig fortfarande vilken typ av kompetens jag behöver, med olika kulturer, tänkesätt och förväntningar där jag försöker hantera och hitta de bästa lösningarna. Samtidigt är ”start-up ekosystemet” väldigt spännande och intressant, och jag bygger kunskap kontinuerligt.