Hoppa till sökfunktionen Hoppa till innehållet

Lärande och utveckling

Learning & Development (Lärande och utveckling) är ett kompetensområde inom HR och består av cirka 45 medarbetare i Sverige och Litauen. L&D utgörs av tre team – L&D Partners, L&D Specialists och L&D Delivery Specialists.

En av deras främsta uppgifter är att identifiera hela organisationens lärandebehov och utveckla ett relevant kompetensutvecklingserbjudande för bankens drygt 15 000 medarbetare. Arbetet sker i samarbete med andra delar av organisationen, såsom övriga HR och samtliga divisioner.

Hur kunskapsbehoven ser ut identifieras främst genom en process som heter Strategic Workforce Planning. Learning & Development-teamen urskiljer på olika nivåer organisationens mest prioriterade kompetensbehov och utvecklar och sprider därifrån möjligheter till lärande.

Ett livslångt lärande

Vi tar utveckling på allvar, så vi är mycket stolta över vårt alldeles egna digitala företagsuniversitet, SEB Campus. Tillsammans med interna experter, internationella universitet och skolor erbjuder vi våra medarbetare ett brett utbud av lärande för att stötta deras ambitioner. Vi använder teknologi för att skapa skalbara och globala lösningar och utforskar ständig nya läroformat.