Det är bara du som sätter gränserna för vad du vill utforska

Efter att ha studerat en masterutbildning inom AI från Linköpings universitet sökte Shahin Salehi till SEB:s techprogram. Idag har han varit på SEB i ett år och jobbar som Data Scientist på bankens AIOps team - ett team som arbetar med att förbättra processer för hur AI och maskininlärning används för att identifiera förändringar i bankens IT-infrastruktur. Han berättar om sina erfarenheter från techprogrammet och förklarar vad det är som särskiljer just SEB som arbetsgivare. 

Vad fick dig att välja SEB? 

– Jag hade faktiskt aldrig tänkt på SEB som en självklar arbetsgivare inom tech. Men något som alltid varit drivande för mig är att jag vill bli bra på det jag gör och jobba i en miljö där jag kan utnyttja mitt intresse och har möjlighet att utvecklas. Det var just det som gjorde att jag drogs till SEB när jag fick höra om techprogrammet och AIOps-teamet. Jag hade egentligen aldrig hört talas om AIOps, men efter att ha kollat upp vad det betyder tänkte jag “wow, vilket ambitiöst mål”. AIOps är nämligen per definition ett väldigt svårt problem som kräver hög kompetens. Därför är det väldigt imponerande av SEB att starta upp ett eget team som arbetar med just detta, istället för att outsourca lösningar. Idag är vi ett av de första AIOps-teamen som faktiskt har AI i produktion, och har kommit en bra bit längre än många techbolag. Det tror jag är tack vare den miljön som banken har skapat och det faktum att vi verkligen satsar på kompetens. Här får man göra det man är bäst på och har möjlighet att sätta sitt team i framkant, och det känns riktigt motiverande. 

På vilket sätt är SEB:s techprogram en bra erfarenhet? 

– Genom techprogrammet får du en riktigt bra uppfattning om hur allt på banken hänger ihop och kan på så sätt tydligare se värdet som ditt team levererar. Du exponeras bland annat till många erfarna personer som jobbar med det som du själv är intresserad av och kan snabbt skapa ett nätverk. Du får även möjligheten att hoppa in i olika team och får se hur andra arbetar. Det gör dels att du kan utforska områden som du har ett personligt intresse för, men också att du kan ge tillbaka den kunskapen till ditt eget team. På så sätt bygger du en väldigt bra bas för att kunna identifiera eventuella problem, lösningar eller samarbeten. Det är verkligen bara du själv som sätter gränserna för vad du vill utforska. 

Vad tycker du var det bästa med programmet? 

– Det finns många bra saker med programmet, men det bästa är helt klart vännerna du träffar. Det låter som en klyscha, men det som ger upphov till att jag säger så är det faktum att banken satsar väldigt mycket på mångfald och inkludering. Och det reflekteras verkligen. Här finns det personer med olika bakgrunder, etniciteter och identiteter, och vi lär oss alla att kommunicera med varandra i en diversifierad miljö. Det gör att man känner sig mer bekväm, och jag kan inte nog betona vilken skillnad det gör och hur viktigt det är att skapa en sådan miljö. Anledningen till att jag kan vara produktiv och leverera värde är just för att jag känner mig inkluderad och bekväm på min arbetsplats. Där tycker jag att SEB har gjort väldigt mycket framsteg jämfört med andra. 

Vad ser du fram emot under din kommande tid på banken? 

– Bara under ett år på banken har jag lärt mig otroligt mycket, och det får mig att tänka på vad som då kan hända under de kommande åren. Det finns många problem som fortfarande är väldigt outforskade inom finansiella institutioner, vilket gör att det hela tiden kommer nya initiativ som man kan sätta sig in i och lära sig från. Tanken av att få jobba med riktiga problem och till och med lyckas få ut lösningar som ingen tidigare gjort – det känns så roligt. Så, just nu är jag väldigt taggad på nya utmaningar och alla de förändringar som kan hända.