Jag har utvecklats mer än jag kunde föreställa mig på så kort tid

Lovisa Ek arbetar som produktutvecklare, och började på SEB genom bankens internationella traineeprogram. En utmanande och stödjande kultur bidrar till att hon trivs och utvecklas.

– När jag först började som produktutvecklare inom SEB:s division för livförsäkring jobbade jag 70 procent och spenderade resterande tid på traineeprogrammet. SEB har verkligen gett mig en flygande start på karriären, och jag uppskattar att man tidigt får ta på sig ansvar. Både seniora och juniora kollegor tror på dig och värdesätter dig trots att, men också på grund av, att du är ny.

Berätta mer om ditt arbete!

– Som produktutvecklare arbetar jag med flera olika initiativ som berör mitt teams produktområde, vilket är riskprodukter. Detta innefattar huvudsakligen hälso-, sjuk- och förebyggande hälsoförsäkringar. Teamet driver olika utvecklingsinitiativ, som bland annat inkluderar att utforska kundbehov, marknadsposition samt marknads- och konkurrentanalys. Det betyder mycket att arbeta med något som ligger mig varmt om hjärtat, att hjälpa människor skapa trygghet i en osäker framtid och främja friska medarbetare. I min roll får jag dessutom arbeta med en mängd olika uppgifter och människor med olika roller, vilket bidrar mycket till min personliga utveckling.

Hur har du hittills utvecklats på SEB?

– Genom traineeprogrammet och min roll som produktutvecklare har jag utvecklats mer än jag kunde föreställa mig på så kort tid, tack vare den utmanande och stödjande kulturen omgiven av människor som tror på mig. Jag har framförallt utvecklat min förmåga för problemlösning och nätverkande, och jag har också haft möjlighet att öva på ledarskap. Under cirka två veckor fick jag till exempel möjlighet att vara teamledare för en projektgrupp som jobbade med att lösa verkliga problem för banken. Det var en riktigt lärorik erfarenhet som har gjort mig mer bekväm med att anta ledarroller i framtiden.

Har du några exempel på hur ledarskap har betonats i din utveckling?

– Under traineeprogrammet fick jag mycket interaktion med seniora ledare, vilket var väldigt inspirerande. Vi hade också möjlighet att göra något som kallas för omvänt mentorskap, där jag som trainee fick vara mentor åt en senior kollega. Vi utbytte många tankar, erfarenheter och perspektiv på olika ämnen. Det gav mig väldigt mycket, och jag tror att det var värdefullt för oss båda.

Hur skulle du beskriva kulturen på SEB?

– Jag skulle beskriva kulturen som väldigt respektfull och stödjande, där mångfald ses som en viktig framgångsfaktor. På SEB uppmuntrar vi till empatisk lyssning och att visa respekt för varandra, så att alla känner sig bekväma med att uttrycka sina tankar och åsikter. Vi lyssnar på varandra och det tillför mervärde och främjar innovation. Sedan tycker jag verkligen om att arbeta med mina kollegor och vårt samarbete bidrar mycket till min utveckling. Som ny var jag först nervös över att dela mina tankar, men jag märkte snabbt att alla är genuint intresserade av mitt perspektiv.