På SEB har vi alltid varit övertygade om att framtiden är beroende av att goda idéer blir verklighet. Vår föränderliga värld utmanar oss ständigt på nya sätt. För att möta dessa utmaningar och kunna forma en positiv framtid erbjuder vi våra medarbetare de bästa förutsättningarna för att kontinuerligt lära och utveckla sig.
Vi är mycket stolta över vårt alldeles egna digitala företagsuniversitet, SEB Campus. Tillsammans med interna experter, internationella universitet och skolor erbjuder vi våra medarbetare ett brett utbud av lärande som förser dem med förmågor som gör att de kan utvecklas på ett personligt och professionellt plan. Vi använder teknologi för att skapa skalbara och globala lösningar och utforskar ständig nya läroformat. Den genomsnittliga tiden medarbetare ägnade åt lärande och utveckling var 31 timmar under 2023. Detta var en två timmar ökning jämfört med 2022.
Mycket lärande sker även i vardagen, både på arbetet och i sociala sammanhang. För att uppmuntra och möjliggöra kunskapsdelning och relationsskapande erbjuder vi även mentorskap, coaching, volontärarbete och interna gigs för att ge möjlighet att upptäcka andra delar av SEB under en period.
Vi lär oss och tillsammans bygger vi hållbara samhällen.
Vi tar utveckling på allvar, så vi är mycket stolta över vårt alldeles egna digitala företagsuniversitet, SEB Campus. Tillsammans med interna experter, internationella universitet och skolor erbjuder vi våra medarbetare ett brett utbud av lärande för att stötta deras ambitioner. Vi använder teknologi för att skapa skalbara och globala lösningar och utforskar ständig nya läroformat.
Niklas Granlunds jobb handlar aldrig om att bli färdig. Med ett arbete som går ut på att främja SEB:s kontinuerliga lärandekultur är han och hans kollegors uppgift i stället att identifiera hela bankens kunskapsbehov och erbjuda relevant kunskapsutveckling till alla drygt 15 000 medarbetare.
