Mänskliga rättigheter och arbetsrätt

Vi arbetar för att upprätthålla mänskliga rättigheter, följa arbetsrättslagstiftningar, främja mångfald och inkludering. Som bank har SEB möjlighet att främja mänskliga rättigheter, till exempel genom att finansiera social infrastruktur och engagera sig i ansvarsfull utlåning.

SEB förstår de globala utmaningarna med sociala och mänskliga rättigheter, och den negativa påverkan som företag kan ha.

Vi förbinder oss till FN:s Global Compact, OECD:s riktlinjer för multinationella företag, FN:s allmänna förklaring om mänskliga rättigheter, FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter, ILO:s kärnkonventioner om arbetsnormer och barns rättigheter och affärsprinciper.

Mänskliga rättigheter i praktiken

Policy för sociala och mänskliga rättigheter

Överväganden kring mänskliga rättigheter, inklusive due diligence, beskrivs i SEB:s Policy för sociala och mänskliga rättigheter, och i bankens sektorpolicyer vilka också klargör områden som är undantagna från policytillämpning. Mänskliga rättigheter beaktas i bankens huvudprocesser såsom utlåning, investeringar och upphandling, och utförs med en riskbaserad ansats. I sektorer med potentiella negativa risker för mänskliga rättigheter förväntar sig SEB att storföretagskunder har lämpliga system för due diligence av arbetskraft och mänskliga rättigheter i relation till riskerna.

Policy för sociala och mänskliga rättigheter (pdf) [eng]

Inkludering och mångfald

Vi är övertygade om att inkludering och mångfald är avgörande för långsiktig framgång, innovationsförmåga och tillväxt. Enkelt uttryckt så anser vi att olika perspektiv, kunskaper och erfarenheter bland våra anställda bidrar till att öka vår kreativitet, problemlösningsförmåga och vår förståelse för kundernas behov.

Arbetet mot modernt slaveri och skydd av barn

I Modern Slavery Act beskrivs de åtgärder som banken har vidtagit för att säkerställa att risken för slaveri och människohandel ska identifieras i leveranskedjor eller i någon del av dess verksamhet.

SEB är också medlem i Svensk Finanskoalition mot Kommersiellt Sexuell Exploatering av Barn som försöker förebygga och hindra betalningar för övergrepp mot barn genom det svenska finansiella systemet.

Modern Slavery Act Transparency Statement (pdf) [eng]

Mänskliga rättigheter i vår verksamhet

För att minska riskerna övervakar fondbolaget policyer, processer och åtaganden för att förbättra mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter samt för att övervaka positiva och negativa utfall, såsom könsmångfald och antalet arbetsplatsrelaterade olyckor.

I dialoger uppmuntrar fondbolaget företag att vara transparenta och rapportera om frågor som rör mänskliga rättigheter, med tonvikt på processer och mekanismer för att övervaka efterlevnaden av internationella standarder och konventioner, policyer för mänskliga rättigheter due diligence och uppförandekoder för leverantörer.

SEB har ett europeiskt företagsråd (EWC) med representanter från alla EU- och EES-länder där banken är verksam. Representanterna väljs i enlighet med svensk lagstiftning och står i proportion till antalet anställda i varje EES-land (Europeiska ekonomiska samarbetsområdet) där vi är representerade.

Medarbetare är också representerade i SEB:s styrelse genom två styrelseledamöter och två suppleanter. Alla organisationsförändringar i Sverige förhandlas med arbetstagarrepresentanter.

Eventuella omorganisationer eller permitteringar hanteras i enlighet med gällande lagar, kollektivavtal, särskilda rutiner och uppsägningsavtal som avtalats med facken. Utbildning och stöd erbjuds både till medarbetare och chefer som är involverade i en omorganisation. Medarbetarna får också stöd i att hitta nytt arbete, internt eller externt.

Vi behandlar alltid den information som våra kunder anförtror oss på ett varsamt och ansvarsfullt sätt. Vår integritetspolicy förklarar bland annat vilka av personuppgifterna vi behandlar, varför vi behandlar dem, hur vi samlar in dem och hur länge vi sparar uppgifterna.

Information om behandling av personuppgifter

I vår uppförandekod för leverantörer uttrycker vi vikten av att ha en hållbar leveranskedja och vad vi förväntar oss av våra leverantörer. I vår riskbedömning av leverantörer är mänskliga rättigheter och arbetsrätt bland utvärderingskriterierna.

Vi förväntar oss att våra leverantörer arbetar i enlighet med alla tillämpliga lagar och förordningar i de länder där de verkar, tillverkar eller bedriver verksamhet.

Ansvarsfullt partnerskap

SEB:s hållbarhetsexperter har gedigen kunskap inom områden som klimat och finansieringslösningar, hållbara investeringar samt regulatorisk utveckling inom Europeiska unionen.

Välkommen att kontakta våra hållbarhetsspecialister.