Hoppa till sökfunktionen Hoppa till innehållet

Klicka här för att logga in!

Vår rekryteringsprocess

Det viktigaste för oss är din personlighet och att du delar våra värderingar så att vi tillsammans kan leverera service i världsklass till våra kunder. Vi tror på allas talang och vi strävar efter att alltid se och utveckla våra medarbetare.

1. Kravprofil och annonsering

För alla lediga tjänster finns en kravprofil som beskriver den kompetens och erfarenhet som behövs. Du hittar alla våra platsannonser under lediga tjänster och ofta även på vår Linkedin-sida.

2. Urval

Vi tror att du är mer än ditt CV. Vi använder tester för att bedöma din potential och se till att vår urvalsprocess är så objektiv och opartisk som möjligt. När det gäller utbildning är akademiska betyg inte den viktigaste faktorn för att utvärdera en kandidats lämplighet för SEB. Teoretiska kunskaper är inte alltid den bästa grunden för att bedöma en persons potential, så vi fokuserar främst på praktisk arbetserfarenhet, färdigheter och din potential att växa. Betyg kan fortfarande vara en positiv indikator, men de är sekundära i förhållande till de andra aspekterna.

3. Intervju

Om du uppfyller kriterierna för den sökta tjänsten kallas du till en första intervju. Efter den väljer vi ut ett antal kandidater som vi träffar för en andra intervju. Inför en intervju är det självklart alltid bra att läsa mer om den enhet och division där jobbet du söker finns. Här kan du läsa mer om våra divisioner ( Länk).

4. Referenser och bakgrundskontroll

Om du går vidare i processen och erbjuds en tjänst hos oss, gör vi ett antal säkerhetskontroller. Dessa innefattar bland annat kontroll av utbildningsbevis, kreditkontroll, företagsengagemang, utdrag ur polisens belastningsregister samt narkotikatest. 

5. Anställningserbjudande

Efter erbjudande om anställning påbörjas löne-och avtalsprocessen. När vi är överens skriver vi ett anställningsavtal. Beroende på vilken typ av tjänst det handlar om erbjuds du antingen en visstidsanställning eller en tillsvidareanställning.

6. Återkoppling

Under rekryteringsprocessen gång hör vi av oss på olika sätt till kandidater som visat intresse. Ibland ges också möjlighet till personlig återkoppling.