Internationellt Traineeprogram

Om programmet

SEB är ett stort internationellt företag med mer än 15 500 anställda runt om i världen. Programmet är utformat så att det ska ge dig en bred introduktion till hur det är att arbeta i en stor och komplex internationell organisation. Programmet har plats för cirka 20 deltagande. Majoriteten av dessa är placerade i Sverige, men vi har också några platser på våra internationella siter.

Programmet startar i september och pågår i nio månader. Redan från början anställs du i en specifik roll. Under Traineeprogrammet varvas praktiskt arbete med utbildning för att ge dig bästa möjliga förutsättningar att utvecklas och att ha en spännande karriär inom SEB.

SEB:s internationella Traineeprogram är ett utmärkt sätt att starta din karriär. Under ditt trainee-år kommer vi att förbereda dig och ge dig de bästa verktygen för att du ska utvecklas och anta utmaningar för att driva förändring. Programmet är uppbyggt i olika delar som fördelas mellan arbete i din hemavdelning, delta i en business challenge, självdrivna aktiviteter samt lärande och nätverkande aktiviteter. Att arbeta i hemavdelningen samt självdrivna aktiviteter, såsom rotationer, utgör större delen av programmet. Nätverkande och lärande aktiviteter utgör cirka en tredjedel. 

Under programmets gång kommer du att göra site visits till de länder där vi har deltagare i SEB International Trainee Programme. Du har också möjligheten att praktisera utomlands på ett annat SEB-kontor i upp till fyra veckor efter avslutat traineeprogram.

Utbildning och samarbete

Du deltar i utbildningsaktiviteter, exempelvis kurser i inom bland annat självledarskap och kommunikation. Att samarbeta tvärfunktionellt ser vi på SEB som en viktig nyckelkompetens som du kommer att öva på och utveckla under programmets gång. Du kommer att få ta eget ansvar och driva samarbetsaktiviteter samt ta del av verkliga affärsutmaningar och hitta lösningar tillsammans med andra.

Är du den vi söker?

Vi söker dig som vill vara med att utmana och leda SEB in i framtiden!

För att kunna hitta nya lösningar behöver vi medarbetare som utmanar oss och vårt sätt att tänka. Vill du vara med och driva denna förändringsresa tillsammans med oss? 

Generella krav

Du har en avlagd akademisk examen inom relevant område när du påbörjar programmet. Det är dock inte mer än tre år sedan du tog examen. Det är meriterande med tidigare arbetslivserfarenhet och engagemang under studietiden. Det är även meriterande om du har studerat eller arbetat utomlands.  Du kommunicerar obehindrat på engelska, i både tal och skrift.

Du har en god social förmåga med stort intresse av att bygga relationer. Du kan leda andra för att uppnå teamresultat lär dig snabbt och är lösningsorienterad. Du har också en god analytisk förmåga och är skicklig på problemlösning. En vilja att utmana och driva förändring är något som värderas högt. 
I våra rekryteringar är SEB behaviours något vi har med oss när vi väljer vilka vi anställer. Dessa beteenden är att skapa värde, agera långsiktigt samt bygga positiva relationer. 

Rekryteringsprocessen

1. Låt oss lära känna dig

Nu är det dags för SEB att lära känna dig. I samband med din ansökan blir du inbjuden till psykometriska tester och om din profil matchar det vi söker är nästa steg kompetensbaserade intervjuer med vår rekryteringspartner TNG.

2. Träffa oss på SEB

Vi bjuder in ett urval av våra kandidater till en inspirationsdag på SEB där du får träffa tidigare traineer och olika representanter från SEB, samt veta mer om traineeprogrammet.

3. Nästa steg

Efter SEB-dagen är det dags för ytterligare intervjuer där de slutgiltiga kandidaterna får möta anställande chefer samt utföra ett case. Är du rätt person för rollen kommer du i nästa steg få ett konkret jobberbjudande.

4. Välkommen till SEB

Traineeprogrammet startar i början av september med en introduktion på din hemmaavdelning följt av en kick-off och olika aktiviteter samt utbildningar tillsammans med de andra deltagarna i programmet.

Frågor och svar

Vanliga frågor och svar om våra lediga tjänster och rekryteringsprocesser