HR Generalist (zastępstwo na czas urlopu macierzyńskiego)

SEB (Skandinaviska Enskilda Banken) to jedna z wiodących nordyckich grup świadczących usługi finansowe, z siedzibą główną w Szwecji, obecna w 20 krajach na całym świecie. Od 30 lat działa na polskim rynku, łącząc skandynawski sposób prowadzenia biznesu z dogłębną znajomością lokalnego rynku.

Obecnie poszukujemy doświadczonego i wszechstronnego specjalisty HR, który dołączy do naszego zespołu na 18-miesięczne zastępstwo w związku z urlopem macierzyńskim i rodzicielskim. Planowany termin rozpoczęcia współpracy to październik/listopad 2026 r.

Będziesz pracować w zespole składającym się z pięciu specjalistów HR, współpracując z różnymi jednostkami biznesowymi, aby zapewniać wysokiej jakości i terminowe wsparcie HR. Oferujemy przyjazne i wspierające środowisko pracy, sprzyjające współpracy i rozwojowi.

• Pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu dla pracowników we wszystkich kwestiach związanych z obszarem HR.
• Administrowanie benefitami pracowniczymi, w tym prywatną opieką medyczną, ubezpieczeniem na życie oraz kartą MultiSport.
• Wsparcie menedżerów i pracowników poprzez udzielanie informacji i rekomendacji w zakresie polityk i procedur HR, przepisów prawa pracy oraz najlepszych praktyk.
• Przygotowywanie, prowadzenie i aktualizowanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, w tym umów o pracę, umów cywilnoprawnych oraz pozostałej dokumentacji kadrowej.
• Przygotowywanie cyklicznych raportów HR oraz zapewnienie poprawności i aktualności danych pracowniczych.
• Współpraca z zewnętrznym dostawcą usług płacowych w celu zapewnienia prawidłowego przepływu danych pracowniczych, terminowego przekazywania informacji do naliczania wynagrodzeń oraz sprawnej administracji kadrowo-płacowej.
• Koordynowanie i wspieranie procesu onboardingu nowych pracowników, zapewniając sprawne wdrożenie oraz pozytywne doświadczenia pracowników od pierwszego dnia pracy.
• Wsparcie wybranych procesów rekrutacyjnych oraz udział w projektach HR i inicjatywach z zakresu Employer Brandingu.

• Doświadczenie w administracji HR lub na podobnym stanowisku związanym z operacjami HR.
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy.
• Dobra znajomość procesów płacowych, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych, zdobyta poprzez wcześniejsze doświadczenie zawodowe lub praktyczną znajomość tych obszarów.
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zasoby ludzkie (HR), zarządzanie, prawo lub pokrewne dziedziny.
• Biegła znajomość języka polskiego oraz dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel.
• Elastyczne, proaktywne podejście do pracy, otwartość na zmiany oraz chęć ciągłego rozwoju i nauki.

• Bogaty pakiet benefitów oraz dodatkowe dni wolne od pracy.
• Możliwość pracy hybrydowej wspierającej zachowanie work–life balance.
• Przyjazne, międzynarodowe środowisko pracy oparte na wartościach takich jak bezpieczeństwo psychologiczne, szacunek, współpraca i otwartość.
• Możliwość zdobycia doświadczenia w skandynawskim środowisku pracy oraz współpracy z zespołami z różnych krajów.
• Rozwój kompetencji w obszarze HR poprzez udział w międzynarodowych projektach i codzienną współpracę z ekspertami z różnych kultur.
• Umowę czasową na zastępstwo lub umowę zlecenie.