Hoppa till sökfunktionen Hoppa till innehållet

Våra medarbetare

Våra medarbetare är en förutsättning för att vi ska kunna vara ett framgångsrikt företag som kan stötta våra kunder och göra det möjligt för dem att uppnå sina ambitioner. Kontinuerligt lärande, inkludering och mångfald samt en sund arbetsmiljö är några av de områden vi fokuserar på.

Att arbeta på SEB är att vara en del i att forma en positiv framtid, med ansvarsfull rådgivning och kapital – idag och för framtida generationer. 

Utveckling av medarbetarnas kompetens

Kontinuerligt lärande är avgörande för att kunna anpassa sig till nya omständigheter. Vi erbjuder ett brett utbud av program som fokuserar på områden som innovation, nya arbetssätt och hållbarhet, och vi stödjer detta med olika metoder och verktyg för att underlätta lärandet.

Vi har ett starkt fokus på att kontinuerligt stärka ansvarsfulla beteenden och hållbarhetskompetensen hos våra medarbetare. Detta drivs av ökade förväntningar och krav från kunder i alla segment samt från andra intressenter, såsom investerare och tillsynsmyndigheter.

Sedan länge har SEB obligatorisk utbildning i Uppförandekoden. I samarbete med Stockholm Resilience Centre erbjuder SEB även ett globalt utbildningsprogram om klimatförändringar som är obligatoriskt för alla medarbetare. Vi erbjuder dessutom utbildning i hållbar finansiering, utvecklad av SEB i samarbete med FN. Skräddarsydda utbildningar finns också tillgängliga för specifika roller, såsom kundansvariga och rådgivare, för att stödja dem i klimatrelaterade kunddialoger.

Våra medarbetare, vår styrka

Vårt syfte och våra värderingar

En kultur av inkludering och mångfald

På SEB är vi engagerade i att skapa en inspirerande och inkluderande kultur där alla behandlas lika, med respekt och ges lika möjligheter att lyckas. Vi tror att mångfald och inkludering är avgörande för innovation, tillväxt och förståelse för kundernas behov, eftersom en bredd av idéer, färdigheter och erfarenheter stärker kreativitet och problemlösning.

Våra medarbetares fördelar och förmåner

Vi värdesätter våra medarbetare och prioriterar deras välmående och utveckling. Vi erbjuder konkurrenskraftiga förmåner, rättvis ersättning och möjligheter till kontinuerlig utveckling, för att säkerställa att våra medarbetare trivs både personligen och professionellt. Från stöd för hälsa och välmående till karriärutvecklingsprogram är vi dedikerade till att skapa en arbetsplats där alla känner sig uppskattade och stärkta.

Ledarskap på SEB

Inom SEB har alla möjlighet att vara ledare, oavsett om det gäller att leda ett team, projekt eller andra initiativ. Vårt ledarskapsramverk, Transformative Leadership, bygger på forskning inom organisationsutveckling och betonar beteenden som främjar tankemångfald och autenticitet.

Upp Upp