Det här är en fantastisk plats att växa och lära sig på
En längtan efter ett utmanande arbete och möjligheten att lära sig mer förde Darvet Kõdar till SEB för fem år sedan. Han berättar om sin roll som Tribe Lead och om sina erfarenheter från banken.
Berätta om ditt jobb!
– Just nu jobbar jag som Tribe Lead för en av våra sju team inom Product Development på SEB Baltikum. Jag är ansvarig för teamet som arbetar inom Digital Channels, som består av nästintill 80 personer. I teamet arbetar vi med internetbanken, mobilappen, open banking, API-gateways, e-handel och bedrägeribekämpning. Digital Channels är en av flera strategiska tribes med en väldigt stark ambition, och stort fokus på teknisk modernisering. Till exempel bygger vi just nu den nya plattformen för internetbanken och även en ny mobilapp.
– Jag började jobba som Tribe Lead i februari 2021, man kan därför säga att jag fortfarande är ganska ny i rollen. Innan dess jobbade jag som Head of Baltic Product Development, så jag har gjort något av en vändning i min karriär. De flesta väljer kanske att jobba sig uppåt inom samma område, men jag valde att ta en annan väg. Som Tribe Lead har jag nu stor möjlighet att jobba inom områden där saker hela tiden händer och får vara med och bidra till en lyckad digitalisering.
Hur ser en vanlig dag ut för dig?
– Jag är egentligen delaktig i två olika teams. Det ena är mitt eget team inom Digital Channels, och det andra är ett ledarskapsteam inom Product Development där jag arbetar med andra Tribe Leads. I vårt Digital Channels team har vi egna rutiner och backlogs som vi regelbundet uppdaterar på en vecko- eller månadsbasis. Då går vi igenom resultat och planer för framtiden. Dessutom driver vi olika workshops där vi hjälper att stötta varandra framåt i arbetet. Inom Product Development har vi andra, separata rutiner och backlogs där vårt huvudsakliga fokus ligger på övergripande strategiska frågor. Så, mina dagar kan se väldigt annorlunda ut. Ibland handlar det om att sätta en strategisk agenda, och andra dagar måste jag istället fokusera på mer taktiskt arbete.
Vad fick dig att välja SEB?
– 2018 fick jag frågan om jag var intresserad av att bli en del av SEB. Man värdesatte min bakgrund inom bank-IT-sektorn samt mina erfarenheter med att jobba med internationella team och driva agila transformationer inom större organisationer. Jag tyckte att SEB:s erbjudande lät väldigt spännande och samtidigt fullt av utmaningar. Genom mina tidigare kunskaper kan jag skapa riktig skillnad och har samtidigt också möjlighet att växa och lära mig mer.
“Man får chansen att arbeta med riktiga ämnen som är komplexa och påverkar många människor. Man kan med andra ord verkligen göra skillnad”
Ger SEB möjlighet att växa och lära sig mer?
– Ja, verkligen. Jag blev ganska förvånad över hur mycket kunskap som chefer inom IT har om andra delar av organisationen. Trots att jag i många år hade arbetat inom banksektorn behövde jag fortfarande lära mig mycket nytt för att kunna ha ett effektivt samarbete med olika intressenter och förstå deras behov. Jag blev också förvånad över hur många tekniska detaljer jag behövde kunna. Där har min bakgrund inom mjukvaruutveckling kommit till mycket nytta.
Hur skulle du beskriva SEB som arbetsplats?
– En del har kanske uppfattningen om att SEB, när det gäller IT, är gammalmodigt - att man använder äldre tekniker och arbetssätt. Men det stämmer faktiskt inte. Bankvärlden är absolut väldigt reglerad, och det behöver vi acceptera, men det betyder inte att vi inte hänger med i positiva marknadstrender. Vi är innovativa, implementerar nya sätt att arbeta på och lägger stort fokus på teknisk modernisering. Dessutom har vi en flexibel arbetsmiljö som ger möjlighet att jobba hemifrån eller till och med utomlands.
Vilket råd skulle du ge dig själv när du var ny i rollen?
– Trots att jag sedan tidigare visste vad rollen skulle innebära skulle jag ge mig själv rådet att vara ännu mer redo för att lära mig nya saker. Rollen som Tribe Lead är nämligen väldigt utmanande, och inkluderar som sagt en kombination av taktiskt och strategiskt arbete.
Varför ska unga talanger söka sig till SEB?
– Man får chansen att jobba med riktiga ämnen som är komplexa och påverkar många människor. Man kan med andra ord verkligen göra skillnad. SEB är en fantastisk plats att ta initiativ och överträffa förväntningar. Dessutom har vi duktiga experter inom olika områden som stödjer unga talanger som är villiga att lära sig mer. Alla anställda har också chansen att byta roll eller domän, eller kanske jobba med en helt annan tribe. Det stöttar vi på alla sätt och vis. Du kan därför få erfarenhet från flera olika roller utan att behöva lämna banken. Så, om du verkligen vill växa och lära dig mer är det här en fantastisk plats att göra det på. Självklart erbjuder vi även en stabil och pålitlig miljö, något som är särskilt viktigt i dagens ekonomi.