Hoppa till sökfunktionen Hoppa till innehållet

"Flexibla förmåner som uppskattas av medarbetarna"

Bild på Ebba Schwalbe Ekström.
Ebba Schwalbe Ekström, ansvarig för förmånserbjudandet inom Compensation & Benefits på SEB.

Ett roligt jobb som betalar bra – vad mer kan man önska sig av arbetslivet? Ganska mycket, faktiskt, och det är just därför som olika typer av förmåner spelar roll. Ebba Schwalbe Ekström på SEB berättar om hur den här delen av anställningserbjudandet kan bidra till personlig utveckling, ökat engagemang och välbefinnande i vardagen.  

När SEB jobbar med förmåner är ett av nyckelorden flexibilitet. Med det menas att man inte räknar med att en enda lösning ska passa eller vara attraktiv för alla. Ebba Schwalbe Ekström, ansvarig för förmånserbjudandet inom Compensation & Benefits på banken, beskriver det så här:

– Med våra förmåner vill vi bidra till att bankens medarbetare trivs och känner att vi erbjuder något extra. En viktig tanke för oss är att ta hänsyn till att människor är olika och befinner sig i olika skeden av livet. Till exempel har vi en förmån som ersätter delar av lönebortfallet för föräldralediga och en annan som ger den som fyllt 58 rätt till deltid. Genom förmånen Mitt livsstilskonto får medarbetare 3 000 kronor för att, utifrån sina behov, köpa tjänster som främjar hälsa och balans i livet – till exempel städhjälp, matkassar eller en hälsoundersökning. 

Hon fortsätter:

– Som helhet vill vi uppmuntra till tre saker genom våra förmåner: hälsa, en bra balans mellan jobb och fritid samt hållbarhet. Det sistnämnda syns bland annat i att vi aktivt uppmuntrar till jämställdhet och att våra anställda har tillgång till en volontärportal, där de får lägga åtta arbetstimmar per år på samhällsnyttiga insatser.

Nu syns förmånerna redan i rekryteringsprocessen
När förmånerna blir många kan det också vara svårt att överblicka och värdera dem. Hur kan man då som möjlig medarbetare inom SEB få grepp om vad banken har att erbjuda – förutom en spännande tjänst och en konkurrenskraftig månadslön, vill säga?

– Vi har nyligen gjort det möjligt att se vilka förmåner som finns, samt deras ungefärliga värde, redan när man befinner sig i rekryteringsprocessen. Dessutom har vi lagt upp en film om helheten i vår portal för jobbkandidater. Självklart vill vi ju nå ut med allt vi har att erbjuda och vi vet också att våra förmåner är riktigt bra i jämförelse med andra arbetsgivares, säger Ebba Schwalbe Ekström.

Kan du nämna några förmåner som är extra populära bland SEB-medarbetare idag?

– De förmåner som är lite speciella för oss är så klart populära. Till exempel vår egen personalbank, vinstandelsprogrammet och vår utbildningsportal Campus. Bland förmånerna som man i större utsträckning styr själv hur man nyttjar är till exempel friskvårdsbidraget på 3 000 kronor och Mitt livsstilskonto väldigt omtyckta. Många uppskattar också möjligheten att hyra olika fritidshus. Sammantaget ser vi att förmånerna är till stor nytta i våra medarbetares vardag.

Ett urval av SEB:s förmåner

  • SEB:s resultatandel – medarbetare får del av bankens årliga i vinst i form av pengar och aktier.
  • Friskvårdsbidrag – 3 000 kronor per år att handla friskvård och motion för.
  • Mitt livsstilskonto – upp till 3 000 kronor att köpa livsstilstjänster för.
  • Tjänstepension – varje månad betalar banken in premier till din framtida pension. En del av din lön skjuts upp för att betalas ut när du slutat jobba.
  • Ersättning vid föräldraledighet – kompletterar ersättningen från Försäkringskassan.
  • Subventionerad lunch, fri tillgång till gym, bastu och träningspass för medarbetare i Arenastaden.
  • SEB Campus – digital läroplattform för utbildning och kompetensutveckling.