Hoppa till sökfunktionen Hoppa till innehållet

Vanliga frågor och svar

Vi samarbetar med TNG i rekryteringen till vårt traineeprogram. Om du har frågor går det bra att kontakta TNG direkt. Anmäl ditt intresse redan idag och var redo när ansökan öppnar!

Till anmälan (på engelska)

Ansökningsprocessen består av fem olika steg:

  1. Elektronisk ansökan.
  2. I samband med din ansökan blir du inbjuden till psykometriska tester.
  3. Om din profil matchar vad vi söker blir du inbjuden till kompetensbaserade intervjuer.
  4. SEB-dagen – här får du möjlighet att nätverka, träffa tidigare traineer samt representanter från SEB. Vidare kommer du att utvärderas av TNGs rekryterare, rekryterande chef och ett team från SEB. Du kommer också att delta i Case assessment. Du får mer detaljerad information om du blir inbjuden att delta på SEB-dagen. Alla eventuella kostnader i samband med dagen får du som kandidat själv stå för.
  5. Slut-intervju med rekryterande chef och representant från HR på SEB. Vi samarbetar med TNG i den här rekryteringen varför all kontakt och kommunikation görs direkt med TNG.

I annonserna står det om de specifika kraven för respektive position.

Ansökningsperioden i Sverige är den 12 november 2018 till den 16 januari 2019.

Betygsgenomsnittet är inte det viktigaste kriteriet utan det är istället din unika profil som är viktigast för oss i vår bedömning.

Ja, du kan söka om du planerar att ha din examen klar i juni 2019 (kandidat eller mer). Det är ett krav att du har en examen klar när programmet startar i september 2019. Din ansökan kommer inte att behandlas om du inte har akademisk examen inplanerad till juni 2019.

Vårt trainee-program pågår under 9 månader. Utlandspraktik kan läggas till om det önskas.

För vissa positioner kan det behövas kunskap i lokalt språk, annars är det engelska som är ett kunskapskrav.

Du söker genom att trycka på "ansök knappen" i slutet av annonsen för den position du valt. Fyll i ansökningsformuläret och bifoga ditt CV, etc.

Du kommer automatiskt få ett mottagningskvitto via e-mail som bekräftar att din ansökan lyckats. Om du inte får ett sådant e-mail, kontrollera din spam inkorg eller försök att ladda upp ansökan igen.

Din ansökan ska innehålla CV, motivationstext och universitetsbetyg. Alla dokument i ansökan ska vara på engelska.

Ja, i Sverige kan du söka upp till tre olika trainee positioner, och det är möjligt att ladda upp tre olika ansökningsformulär. Det betyder att du kan skriva olika personliga brev för olika positioner. I Tyskland, Norge och Finland kan du söka alla positioner.

När du skickar in din ansökan måste du fylla i att du har sökt till mer än en position. Dessutom ber vi dig att rangordna den position du har sökt till i din motivationstexts, till exempel: "position X är mitt första/andra/tredjehandsval."

Observera: SEB kommer i samarbete med vår partner TNG, slutgiltigt besluta vilken trainee position din profil lämpar sig bäst för.

Du kommer att få svar från oss, oavsett resultatet. Vänligen notera att individuell återkoppling till alla sökande dessvärre inte är möjligt.

Vi anställer normalt totalt 24 traineer varje år. Antalet positioner i respektive land varierar från år till år. Vårt mål är att anställa en trainee per trainee position, cirka 24 traineer.

Ja, alla traineer har månadslön och är berättigade till SEB:s förmåner. Skillnader kan förekomma i de olika länderna beroende på landsspecifika lagar och regleringar.

I Sverige anställs du på en 9 månaders provanställning. Skillnader kan förekomma i de olika länderna beroende på landsspecifika lagar och regleringar. Anställningen är på heltid. Du behöver ha ett EU -medborgarskap eller ett arbetstillstånd i Sverige eller i det land du söker en trainee tjänst.

Du kommer att anställas på en specifik avdelning som kommer att bli din hemavdelning under det första året. Trainee-programmet inkluderar dock också besök och praktik inom andra avdelningar, affärsområden och länder.

Ja, förutom det gemensamma utbildningsprogrammet kommer alla traineer att delta i individuell träning för att utvecklas i sin specifika roll och inom områden där det finns ett individuellt behov av utveckling.

Det är vårt mål att anställa alla traineer i slutet av det programmet, förutsatt att de har utvecklats väl under trainee-perioden.