Martina Myrenberg

Varför sökte du till SEB:s traineeprogram och din hemmaavdelning?

Det var en vän till familjen, som är anställd på SEB, som rekommenderade mig att söka. Han mailade mig då länken till informationen om Traineeprogrammet på sebgroup.com.  Jag tyckte att programmet verkade spännande på flera sätt men särskilt att det var ett internationellt program. En månad utomlands och traineer från olika länder bidrog till att få ett internationellt perspektiv på finansbranschen och på mitt jobb. Jag har alltid undrat hur det skulle vara att jobba i ett annat land och det har jag fått prova under det här året.  Dessutom tyckte jag att upplägget med on-the-job-training var bra. Jag ville veta hur teorin jag lärt mig under utbildningen omsattes i praktiken. Sist, men inte minst, så uppskattade jag att få besöka andra intressanta avdelningar. Under de besöken hittade jag många andra avdelningar i banken där jag också gärna jobbar i framtiden. Som marknadsföringsstudent hade jag tidigare aldrig funderat på att jobba på bank men när jag läste annonsen för just mitt jobb så tyckte jag att den hade allt jag sökte efter. Det var faktiskt platsannonsen som fick mig att söka till Försäljning på Trygg Liv, för jag visste inget om den divisionen innan jag sökte.

Varför tror du att du blev utvald till traineeprogrammet?

På Försäljning på Trygg Liv är det viktigt att vara marknadsorienterad, kundfokuserad och ifrågasättande. Jag tror att jag lyckades övertyga om att detta är områden jag är intresserad av och som jag är duktig på. Jag visste ingenting om pensioner och livförsäkringar men jag tror att det var viktigare med personlighet och vilja. I efterhand har jag hört chefer säga att personligheten är viktigare än vad du kan, för du kan alltid lära dig fakta men du kan inte byta personlighet. Jag tror också att jag lyckades övertyga om att jag är väldigt nyfiken och aldrig ger upp inför en utmaning, vilket min chef uppskattar.

Vad tyckte du om rekryteringsprocessen?

Det var en lång och grundlig process som tog flera månader. Den började med en telefonintervju som jag tyckte var ganska jobbig. De ställde väldigt många frågor och jag fick känslan av att inte ha lyckats svara tillräckligt bra för att gå vidare. Men det gjorde jag, och nästa steg var Open House med ett engelskatest, ett logiskt test och en presentation. Vi fick träffa våra blivande chefer, en från HR och en rekryteringskonsult. Det var bra att tidigare traineer och våra blivande chefer var där under större delen av dagen. På så sätt kunde vi ställa frågor och småprata lite, vilket minskade nervositeten. Nästa steg var en personlighetstest och ett möte med rekryteringskonsulten. Jag gillade upplägget för att jag fick möjlighet att förklara och diskutera resultaten och så fick jag feedback om vad jag kunde tänka på i min karriär. Det sista steget var en intervju med min blivande chef. Även om jag tyckte att processen var lång så kände jag att jag fick en chans att visa vem jag är, vilket kändes bra.

Beskriv en dag på jobbet!

Det är svårt att beskriva en typisk dag för alla dagar är olika. Jag jobbar oftast med olika projekt och i det jobbet ingår många olika arbetsuppgifter. En dag kan, bland mycket annat, bestå av att gå på möten, hålla möten, hålla presentationer, jobba med strukturen av vårt extranät och besluta om olika kommunikationsinsatser som behöver göras.  Mitt jobb är att vara en länk mellan produktutveckling och försäljning. Därför lägger jag mycket tid på att prata med människor i olika delar av organisationen. Min position är helt ny och det gör min roll lite spretig just nu. Jag är den enda som har den här rollen så jag har mycket ansvar och goda möjligheter att själv forma den. Eftersom jag tycker om att ha kontakt med människor och hitta lösningar så passar det här jobbet mig perfekt.