Vår rekryteringsprocess

Det viktigaste för oss är din personlighet och att du delar våra värderingar så att vi tillsammans kan leverera service i världsklass till våra kunder. Vi tror på allas talang och vi strävar efter att alltid se och utveckla våra medarbetare.

1. Kravprofil och annonsering

För alla lediga tjänster finns en kravprofil som beskriver den kompetens och erfarenhet som behövs. Du hittar alla våra platsannonser under lediga tjänster och ofta även på vår Linkedin-sida.

2. Urval

Formell utbildning krävs för vissa specifika tjänster exempelvis när vi söker en jurist eller en analytiker inom ett speciellt område. Om du söker ett jobb hos oss utan att ha någon tidigare arbetserfarenhet, tittar vi på vad du har gjort under din studietid. Har du exempelvis jobbat extra eller varit aktiv i föreningslivet? Det ger oss en bild av vad du brinner och känner engagemang för. Driv och initiativförmåga är viktigt för oss. Har du arbetat en tid tittar vi på om du har relevant erfarenhet utifrån den tjänst du söker.

3. Intervju och tester

Inför en intervju är det självklart alltid bra att läsa mer om den enhet och division där jobbet du söker finns. Här kan du läsa mer om våra divisioner. Det finns alltid en kontaktperson du kan höra av dig till. Om du uppfyller kriterierna för den sökta tjänsten kallas du till en första intervju. Efter den väljer vi ut ett antal kandidater som vi träffar för en andra intervju där du också får göra ett personlighetstest. I vissa fall kan ytterligare tester bli aktuella.

4. Referenser

Om du går vidare i processen och erbjuds en tjänst hos oss, gör vi ett antal säkerhetskontroller. Dessa innefattar bland annat kontroll av utbildningsbevis, kreditkontroll och utdrag ur kriminalregistret.

5. Anställningserbjudande

Efter erbjudande om anställning påbörjas löne-och avtalsprocessen. När vi är överens skriver vi ett anställningsavtal. Beroende på vilken typ av tjänst det handlar om erbjuds du antingen en visstidsanställning eller en tillsvidareanställning.

6. Återkoppling

Under rekryteringsprocessen gång hör vi av oss på olika sätt till kandidater som visat intresse. Ibland ges också möjlighet till personlig återkoppling.