"Vi ska vara drivande kraft i utvecklingen mot framtidens bank"

Petra Ålund basar över 2 500 medarbetare inom teknologidivisionen på SEB. Hon vill att organisationen ska vara en drivande kraft i utvecklingen mot framtidens bank genom att bidra med teknisk kompetens och nytänkande. 

– Vår grunduppgift är att se till att bankens system alltid är tillgängliga, pålitliga och framtidssäkra. Kunderna måste kunna lita på att betalsystemen fungerar och att deras pengar och information alltid är skyddad, säger hon.

– Dessutom är vi bankens forsknings- och utvecklingsavdelning med uppgift att utforska hur vi kan skapa värde för kunderna med hjälp av ny teknik som exempelvis AI, maskininlärning och dataanalys.

Petra Ålund har arbetat på SEB sedan 2017. Hon har en lång bakgrund inom industrin där hon har haft tunga IT-befattningar på Scania och Sandvik. Hon är född och uppvuxen i Oxelösund och har en mastersexamen i internationell ekonomi från Linköpings universitet i botten.

– Jag skaffade mig den första datorn 1982 och har alltid varit intresserad av IT. När jag var ung sysslade jag en del med programmering, men jag ser mig själv mer som generalist än specialist.

Vad är roligast med att arbeta med IT?

– Det är roligt att utvecklingen går så fort vilket gör att man hela tiden måste lära nytt. Det gör att alla har chansen att komma in och lära ifatt.

– Jag gillar också det adrenalinpåslag som sker när det inträffar en störning eller något annat oförutsett. Det skapar energi när man jobbar i team för att lösa problem.

Du leder en av Sveriges största IT-organisationer. Kan du berätta mer om hur ni jobbar?

– Vi är nästan 2 500 som arbetar inom Technology. Vi finns i 14 länder, med de största enheterna i Sverige och Litauen. Sedan finns ytterligare omkring 1 500 tekniknära yrkesroller i banken. Vi sitter inte avskilda från varandra utan arbetar tillsammans i en virtuell, agil organisation, där vårt gemensamma mål är att skapa produkter och tjänster som våra kunder verkligen älskar. Vi bidrar med vår tekniska kunskap och försöker gemensamt hitta nya lösningar som ingen tänkt på förut.

Kan du ge exempel på olika yrkesroller som finns inom organisationen?

– Vi har alla typer av roller från djupa specialister till breda generalister och vi arbetar med både gamla och de allra nyaste formerna av utvecklingsspråk. Det är en stor organisation vilket ger fantastiska möjligheter att utvecklas, byta inriktning och hitta nya utmaningar.

– Det är en internationell organisation med medarbetare i många olika länder och mycket gränsöverskridande samarbete. En stor del av kommunikationen sker på engelska, vilket gör att man inte behöver behärska svenska eller något annat lokalt språk för att kunna arbeta och utvecklas här. Vi satsar också mycket på att få in duktiga kvinnor inom alla delar av organisationen.

Vad tycker du är det bästa med SEB som arbetsgivare?

– Det är hur vi värnar om vår personal. Vi försöker se till att var och en har möjlighet att utvecklas, men ställer också krav på att individen har en egen drivkraft att växa och ta ansvar för sitt eget lärande.