”Min drivkraft är nyfikenhet och en vilja att växa genom att lära mig nya saker”

Hon är uppvuxen i Turkmenistan, med persisk bakgrund, ryska som modersmål och har tillbringat mer än halva livet i Litauen och Sverige. Möt Zamira Grigienė, som är ansvarig för SEB:s talangprogram. ”Min drivkraft är nyfikenhet och en vilja att växa genom att lära mig nya saker”.

Zamira har arbetat i SEB sedan 2016, först i Vilnius, men sedan 2018 i Stockholm. Hon har det övergripande programansvaret för bankens trainee- och techprogram.

– Min uppgift är att få människor att stråla och jag är glad att det har blivit en del av mitt jobb. Jag uppmuntrar våra nykomna talanger till ständigt lärande för att utveckla sin fulla potential och göra världen till en bättre plats, säger hon.

Vägen till SEB har dock ingalunda varit rak eller självklar.

Zamira Grigienė föddes i mitten av 1970-talet i Asjchabab, huvudstad i den dåvarande Sovjetrepubliken Turkmenistan. Hon har persiskt påbrå, men talar inte språket utan är uppvuxen med ryska som modersmål.

– Jag växte upp med rysk kultur och traditioner i skolan och universitetet.

Zamira tog sin kandidatexamen i engelska språket och litteraturen vid universitetet i Asjchabab. När hon tog sin examen hade Sovjetunionen upplösts och hon började jobba som professionell översättare för internationella bolag med verksamhet i landet.

– I tjugoårsåldern var jag lycklig över att ha ett heltidsjobb med bra betalt och hade ingen tanke på att det skulle förändras.

Några år senare mötte hon sin blivande make, som kom från Litauen. De flyttade till Litauen 1996 och där fann sig Zamira i en helt ny situation.

– Jag kunde inte språket, ingen visste vem jag var och det fanns inget behov av den kompetens jag tidigare förvärvat. Då bestämde jag mig för att ändra inriktning och ge mig själv en nystart. Jag började utveckla ett ”growth mindset”, en tro att man kan växa genom att anstränga sig, prova nya strategier och söka hjälp när det är nödvändigt.

Hon fick jobb som receptionist hos revisionsfirman Ernst & Young i Vilnius, ett eftertraktat jobb för ett internationellt företag. Men, hon nöjde sig inte med det utan utbildade sig genom självstudier till revisor. Efter fem år på Ernst & Young gick hon vidare till skiftande chefsbefattningar på företag i andra branscher.

Därefter blev det fem år i Moskva, dit Zamira flyttade tillsammans med sin man som är diplomat. Men, i stället för att gå sysslolös som diplomathustru tog Zamira en mastersexamen i Marketing management vid Moskvas universitet.

– Jag hade aldrig någon tanke på att jobba på bank eller inom HR. Men, så råkade jag se en annons om att SEB sökte en specialist inom lärande och utveckling. Det fångade min uppmärksamhet och väckte tanken om att göra lärande till mitt dagliga arbete.

Som ansvarig för trainee- och techprogrammen handlar arbetet om att skapa ett sammanhängande ekosystem för att främja växt och utveckling i en diversifierad grupp av unga begåvade personer. Där har coronapandemin erbjudit en ny utmaning eftersom årets program till stor del har fått genomföras på distans.

– Det är ny utmaning, men också en möjlighet att lära något nytt, säger hon.